El El compliance y el deber fundamental de prevenir el racismo en la actividad empresarial

Resumen

El tema de este artículo es la práctica del racismo en el contexto de la actividad empresarial/económica dirigida a empleados y consumidores. El problema de investigación gira en torno a la cuestión de si existe un deber fundamental por parte de las empresas de actuar para neutralizar los actos de racismo en su cadena de producción, siendo el compliance un instrumento capaz de cumplir este objetivo. Utilizando el método hermenéutico-dialéctico, se analiza el fenómeno del racismo en la actividad empresarial a la luz de la filosofía política y de la categoría jurídica de los deberes fundamentales. A continuación, se explica la conexión entre la categoría jurídica de deber fundamental y la teoría de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales. Por último, se relacionan la categoría filosófica del racismo y la teoría de los deberes fundamentales y la eficacia horizontal de los derechos humanos con el potencial del cumplimiento para prevenir actos racistas. En conclusión, se constata la existencia de un deber fundamental por parte de las empresas de prevenir la práctica del racismo mediante un programa de cumplimiento compatible con su dimensión.