MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES: ESTUDIO INTERNACIONAL COMPARADO ENTRE BRASIL Y POLONIA

Resumen

El objetivo de este estudio es mostrar las similitudes y diferencias de la Mediación de Conflictos en las cuestiones individuales y colectivas entre Brasil y Polonia. Para ello, este artículo, inicialmente, presenta las semejanzas en relación a la definición y al procedimiento de la mediación en aquellas demandas. A continuación, se establecen las diferencias de mediación en conflicto sobre el derecho del trabajo en Polonia y Brasil. Como resultado del análisis de este documento, es posible afirmar que, en ambos países, la Mediación es un método confidencial, voluntario, informal y especializado de resolución alternativa de disputas disponible para las partes. Este método alternativo de solución de conflictos (MASC) es menos costoso y es un proceso, en general, mucho más rápido que el procedimiento judicial. Este estudio concluyó, también, que es posible aplicar la mediación en conflictos colectivos de trabajo en Polonia, pero no en Brasil. Por otra parte, la legislación de ese país confiere al Mediador una serie de prerrogativas inexistentes en Brasil. La importancia del estudio, entonces, es el de impulsar y sugerir oportunidades de mejora a las Leyes brasileñas en estos aspectos.