LA ESTABILIDAD PROVISIONAL DE LA GESTANTE Y EL DIÁLOGO DE LA COHERENCIA: UNA COMPRENSIÓN FENOMENOLÓGICA
DOI:
https://doi.org/10.5902/1981369425518Palabras clave:
Estabilidad, Gestora, Límites, PrincipiosResumen
El presente artículo realiza una relectura del instituto de estabilidad provisional de la empleada gestante en los contratos de trabajo por un plazo determinado a la luz de los principios contractuales, como el de la buena fe subjetiva, la autonomía de la voluntad y la fuerza obligatoria de los contratos, para establecer Los límites de esta estabilidad provisional en el empleo. En la teoría del diálogo de las fuentes del Derecho del Trabajo con el Derecho civil, se tiene en los contratos de trabajo por plazo determinado la presunción relativa de despedida discriminatoria de la trabajadora gestante sin justa causa, en situaciones de rescisión anticipada, puede ser alejada desde Que apuntó las razones de orden técnico, estructural o económico-financiero que provocaron la ruptura.
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