Estilos de liderança: percepções sobre diferenças entre líderes homens e mulheres nas áreas de finanças e contabilidade
DOI:
https://doi.org/10.5902/1983465941368Palavras-chave:
Leadership, Men, WomenResumo
O objetivo da pesquisa apresentada neste artigo é o de identificar a percepção dos profissionais das áreas de contabilidade e finanças acerca dos estilos de liderança adotados por seus líderes sendo homens ou mulheres. Para análise da hipótese de que existem diferenças de estilos de liderança entre homens e mulheres, foi realizada a revisão bibliográfica das teorias de liderança de estilo e contingenciais. Para a coleta de dados, foi realizada uma survey eletrônica, utilizando a escala EAEG (Escala de Avaliação do Estilo Gerencial), proposta por Melo (2004) com adaptações, totalizou 278 respostas válidas. Apesar da hipótese geral ter sido rejeitada, os resultados indicam que mulheres ainda enfrentam diferenciações quanto às suas possibilidades de assumir posições de liderança.
Downloads
Referências
Bass, B. M. (2008). The Bass Handbook of leadership: Theory, Research & Managerial Applications. 4th ed. New York: Free Press.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Chamorro-Premuzic, T. (2019). Why do so many incompetent men become leaders? (And how to fix it). Boston: Harvard Business Review Press.
France-Massin, D. (2019). Women in leadership bring better business performance. International Labour Organization (ILO), May 22, 2019. Retrieved July 10, 2019. from <https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_701767/lang--en/index.htm>.
Kahneman, D. (2012). Rápido e devagar: duas formas de pensar. Rio de Janeiro: Objetiva.
Mann, R. D. (1959). A Review of the Relationship between Personality and Performance in Small Groups. Psychological Bulletin, 66, 241-270.
McKinsey & Company. (2016). O poder da igualdade: como o avanço da igualdade das mulheres pode acrescentar US$ 12 trilhões ao crescimento global. Retrieved October 20, 2016, from <http://mckinsey.com/mgi/powerofparity>.
Pfeffer, J. (2015). Leadership BS: fixing workplaces and careers one truth at a time. New York: Harper Business.
Stogdill, R. M. (1948). Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature, The Journal of Psychology. Ohio State University.
Templer, K. J. (2018). Dark personality, job performance ratings, and the role of political skill: An indication of why toxic people may get ahead at work. "https://www.sciencedirect.com/science/journal/01918869/124/supp/C" o "Go to table of contents for this volume/issue" Volume 124, 1 April 2018, Pages 209-214.
Tinsley, C. H. & Ely, R. J. (2018). What most people get wrong about men and women. HBR 2018) Retrieved July 10, 2019, from <https://hbr.org/2018/05/what-most-people-get-wrong-about-men-and-women
Thomas, R. et al. (2019). Women in the Workplace 2018. McKinsey & Company. Retrieved July 10, 2019, from < https://womenintheworkplace.com/>.
Vries, M. K & Cheak, F. R. (2016). A Psychodynamic Approach. In:
Northouse, P. G; L., Leadership: theory and practice, 7th edition. Thousand Oaks. Sage, 2016.
Warner, J. & Corley, D. (2019). The Women’s Leadership Gap. Center for American Progress, May 21, 2017. Retrieved July 10, 2019, from <https://www.americanprogress.org/issues/women/reports/2017/05/21/432758/womens-leadership-gap/>.
World Economic Forum. (2019). The Global Gender Gap Report. Retrieved July 10, 2019, from < http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf>.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Esta revista continua sendo detentora dos direitos autorais dos artigos publicados. Para serem publicados, os autores devem assinar a Carta de Transferência de Direitos Autorais, que é enviada aos autores por e-mail, concedendo direitos, inclusive na tradução, à ReA/UFSM. A revista concede a terceiros o direito de usar, reproduzir e compartilhar o artigo de acordo com o contrato de licença da Creative Commons (CC-BY 4.0), conforme declarado nos documentos PDF dos artigos.
