Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: avanços e desafios observados no município de Teresópolis, Rio de Janeiro, Brasil

Autores

  • Josely Nunes Villela Universidade Federal Fluminense (UFF)
  • Ana Cristina Roballo Fabbri Universidade Estácio de Sá (UNESA)
  • Maria de Lurdes Costa Domingos Universidade Federal Fluminense (UFF)
  • Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas Universidade Federal Fluminense (UFF)

DOI:

https://doi.org/10.5902/1984686X28530

Palavras-chave:

Profissional com deficiência, Inclusão, Gestão da diversidade

Resumo

A inclusão de pessoas com deficiência é estratégica na perspectiva socioeconômica e na gestão da diversidade, temas tratados no presente estudo, cujo objetivo é analisar como o programa de inclusão está sendo administrado e reconhecido em empresas de Teresópolis, município do Rio de Janeiro. A pesquisa, de abordagem qualitativa e enfoque exploratório, trabalha com uma amostra de diferentes segmentos e portes, a partir de 100 empregados. O roteiro de entrevista foi referenciado por um modelo conceitual composto por práticas indicadas como relevantes pela literatura e a coleta de dados envolveu entrevistas in loco com gestores e dirigentes. Os resultados revelaram que uma parcela significativa da amostra não absorve o contingente de pessoas com deficiência na proporção devida nem realiza acompanhamento contínuo do programa, o que inclui ausência de um trabalho anterior de preparação para o acolhimento. Como aspectos positivos, uma fração expressiva de empresas pratica isonomia e atesta que os colaboradores com deficiência estão plenamente adaptados. No conjunto das informações foi possível observar contradições típicas da cultura de transição.

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Biografia do Autor

Josely Nunes Villela, Universidade Federal Fluminense (UFF)

Doutoranda da Universidade Federal Fluminense (UFF/RJ) em Sistemas de Gestão Sustentáveis, mestre em Sistemas de Gestão do Meio Ambiente (UFF/RJ, 2010), graduada e licenciada em Psicologia (PUC/RJ, 1979). Possui especialização em Sustentabilidade no Master in Strategic Leadership towards Sustainability (Blekinge Institute of Technology, Sweden, 2007) e em Desenvolvimento de Recursos Humanos (FGV/RJ, 1986). Realizou MBA em Organizações e Estratégia (UFF/RJ, 2006) e MBA em Management - Formação de Gerentes e Diretores (FGV/RJ, 1999). Trabalha com conteúdos e sistemas de Planejamento, Sustentabilidade e Gestão, prestando consultoria a empresas públicas e privadas de diversos setores. É professora adjunta do Centro Universitário Serra dos Órgãos (UNIFESO) e da Universidade Estácio de Sá (UNESA), onde coordena o projeto ‘Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho’.

Ana Cristina Roballo Fabbri, Universidade Estácio de Sá (UNESA)

Psicóloga, Mestre em Ensino das Ciências da Saúde e Ciências do Ambiente e com MBA em Administração Estratégica. Atualmente coordenadora do curso Tecnólogo de Gestão de RH da Universidade Estácio de Sá - campus Teresópolis, coordenadora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e do MBA em Gestão de Projetos, professora na modalidade presencial e EAD, em vários cursos. Diretora da ABRH-RJ Núcleo Serrano, Consultora em Treinamento e Desenvolvimento e em Educação Ambiental. Atuou também como Coordenadora do Curso de Gestão Ambiental na Universidade Estácio de Sá, campus Friburgo. Ampla experiência de mercado em Gestão de Recursos Humanos, atuando como Consultora de Gestão de Pessoas em empresas de médio e grande porte. Professora da modalidade EAD (NEAD) da Universidade Estácio de Sá.

Maria de Lurdes Costa Domingos, Universidade Federal Fluminense (UFF)

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1996), especialização em psicologia clínica pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ); mestrado em Psicossociologia de Comunidades e Ecologia Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1999) e doutorado em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (2007). Atualmente é docente na Universidade Veiga de Almeida (UVA). Atua como professora permanente no Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente (LATEC-UFF). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: globalização, responsabilidade social, risco, organizações de trabalho, confiança e capital social.

Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, Universidade Federal Fluminense (UFF)

Pesquisador do Latec-UFF (Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente), Coordenador do Doutorado em Sistemas de Gestão Sustentáveis. Professor do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção/UFF. Membro efetivo da Comissão de Responsabilidade Social do IBP - Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis. Possui graduação em Engenharia Civil pela Universidade Federal Fluminense (1978), Mestrado em Engenharia Civil pela Universidade Federal Fluminense (1984), Doutorado em Engenharia de Produção pela COPPE (1994), UFRJ Universidade Federal do Rio de Janeiro.

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Publicado

2018-08-14

Como Citar

Villela, J. N., Fabbri, A. C. R., Domingos, M. de L. C., & Quelhas, O. L. G. (2018). Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: avanços e desafios observados no município de Teresópolis, Rio de Janeiro, Brasil. Revista Educação Especial, 31(62), 741–758. https://doi.org/10.5902/1984686X28530

Edição

Revista Educação Especial, v. 31, n. 62, jul./set. 2018

Seção

Artigos – Demanda contínua

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