La interculturalidade en una organización: análisis a la luz de los sentimientos positivos y negativos
DOI:
https://doi.org/10.5902/2447115167480Palabras clave:
Interculturalidade, Trabalho, Gestão Intercultural.Resumen
Esta investigación cualitativa tuvo como objetivo analizar los sentimientos positivos y negativos en relación a la interculturalidad en el ambiente organizacional de los trabajadores brasileños en una Agroindustria en el Suroeste de Paraná. Por lo tanto, el énfasis del estudio se centra en los sentimientos positivos y negativos en los equipos interculturales, que tienen en su marco colaborativo trabajadores migrantes que realizan actividades laborales operativas. Para ello se utilizaron entrevistas en profundidad y la información recolectada fue analizada mediante el software NVivo 12 Plus. Los resultados indican que la comunicación, la falta de aceptación de la otra cultura distinta, así como la falta de preparación técnica de la gestión son factores limitantes para la interacción en el ambiente organizacional. Se espera que los resultados de este estudio contribuyan al avance del diseño teórico y conceptual de la interculturalidad organizacional.
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