Interculturality in an organization: analysis in the light of positive and negative feelings
DOI:
https://doi.org/10.5902/2447115167480Keywords:
Interculturalidade, Trabalho, Gestão Intercultural.Abstract
This qualitative research aimed to analyze the positive and negative feelings in relation to interculturality in the organizational environment of Brazilian workers in an Agroindustry in the Southwest of Paraná. Therefore, the emphasis of the study focuses on the positive and negative feelings in intercultural teams, which have in their collaborative framework migrant workers who perform operational work activities. For this purpose, in-depth interviews were used and the information collected was analyzed using the NVivo 12 Plus software. The results indicate that communication, lack of acceptance of the other, distinct culture, as well as the lack of technical preparation of the management are limiting factors for the interaction in the organizational environment. It is hoped that the results of this study will contribute to the progress of the theoretical and conceptual design of organizational interculturality.
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