Escala de competências para a sustentabilidade no âmbito organizacional

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465971281

Palavras-chave:

Competências, Sustentabilidade, Escala, Objetivos de desenvolvimento sustentável, Competências para a sustentabilidade

Resumo

Objetivo: O objetivo do estudo é propor um instrumento para avaliar as Competências para Sustentabilidade nas Organizações.
Originalidade/Valor: A importância da sustentabilidade fica claramente evidenciada na proposição dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). As competências para a sustentabilidade retratam o compromisso com a sustentabilidade. Entender e avaliar de forma eficaz esse conjunto de competências é importante para enfrentar os problemas da sociedade e do planeta em termos de meio ambiente, economia, cultura, entre outros, por meio de uma tomada de decisão consciente e sustentável. Para que haja um mundo mais sustentável, é preciso entender que todos os indivíduos são agentes de mudança dotados de competências que os impulsionam a agir e a mudar. Quais são as competências necessárias para a sustentabilidade? Ao disponibilizar um instrumento que visa identificar as competências que promovem a sustentabilidade pretende-se ampliar a discussão acadêmica sobre questões relevantes que podem exercer influência na sociedade e ajudar na construção de um futuro mais sustentável.
Design/metodologia/abordagem: Os itens foram compilados no instrumento com base na literatura. Após análise de conteúdo dos itens, análise dos especialistas, análise semântica e pré-teste a versão preliminar do instrumento foi aplicada a uma amostra de 509 respondentes.
Resultados: Realizou-se análise fatorial que revelou dois fatores: planejamento estratégico para a sustentabilidade e valorização da sustentabilidade. Juntos, os dois fatores explicaram 61,15 % da variância total do construto. Os 10 itens apresentam consistência constitutiva e operacional sendo que os resultados demonstraram validade de construto com bons índices de fidedignidade, boa carga fatorial e bons índices de ajustes do modelo.

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Biografia do Autor

Valéria Garlet, Universidade Federal de Santa Maria

Mestra em Administração UFSM

Áreas de interesse: sustentabilidade, espiritualidade, educação ambiental e afins.

Thiago Antônio Beuron, Universidade Federal do Pampa

Possui Doutorado em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria - PPGA - UFSM, participou do Programa Institucional de Bolsas de Doutorado Sanduíche no Exterior - PSDE, na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra - FEUC, Portugal. É Mestre em Administração pelo PPGA - UFSM, área de concentração: Estratégia e Competitividade. Bacharel em Administração pela Universidade Estadual do Centro-Oeste - UNICENTRO - PR. Possui MBA em Liderança, Inovação e Gestão 3.0 pela Escola de Negócios da PUCRS e MBA em Gestão Pública e Inovação pela Universidade Estadual do Centro-Oeste.

Lucas Veiga Ávila, Universidade Federal de Santa Maria

Doutor em Administração pela UFSM com período sanduíche Center Applications of Life Sciences at the Hamburg University of Applied Sciences em Hamburg, Alemanha.

Laércio André Gassen Balsan, Universidade Federal de Santa Maria

Pós-doutor em Psicologia, Doutor em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria, Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria, Graduado em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria, Graduado em Economia pela Universidade Federal de Santa Maria, Graduado em Educação Física pela Universidade Federal de Santa Maria e diplomado em Eletrotécnica pelo Colégio Técnico Industrial de Santa Maria.

Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (1988), Licenciatura Plena Em Matemática - Centro Universitário Franciscano (1984), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1994) e doutorado em Agronegócios pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2009).

Elda Rodrigues Steinhorst Kraetzig, Universidade Federal de Santa Maria

Mestranda no Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção, tendo como linha de pesquisa a Inteligência Organizacional. Também é bolsista no grupo de pesquisa de Inovação e Sustentabilidade da UFSM (Universidade Federal de Santa Maria). Possui graduação em Administração pelo Instituto Federal Farroupilha (2021).

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Publicado

2024-03-22

Como Citar

Garlet, V., Beuron, T. A., Ávila, L. V., Balsan, L. A. G., Madruga, L. R. da R. G., & Kraetzig, E. R. S. (2024). Escala de competências para a sustentabilidade no âmbito organizacional. Revista De Administração Da UFSM, 17(1), e1. https://doi.org/10.5902/1983465971281

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