Comunicação Organizacional como estratégia de comprometimento

Autores/as

  • Flavi Ferreira Lisboa Filho

DOI:

https://doi.org/10.5902/2175497790378

Palabras clave:

Comunicación, Comunicación organizacional, Comunicación interna, Comprometimiento

Resumen

La comunicación organizacional es el establecimiento de una red oficial de canales, instrumentos y acciones capazes de informar, educar, involucrar e inspirar los colaboradores, creando una atmósfera de acciones conjuntas que hacen posibles los cambios en el modus persoal de pensar en relación a una empresa. Se hace algo indispensable en tiempos de competencia acirrada, en donde cada empresa deve intentar ajustarse a programas o normas de calidade, los cuales vienen sendo un elemento básico de desarrollo económico y tecnológico de la sociedad. Se considera que sólo colaboradores comprometidos y motivados son capazes de se adaptar a los cambios exigidos.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Flavi Ferreira Lisboa Filho

Licenciada en Comunicación Social, Relaciones Públicas y Ciencias Administrativas, maestría en Ingeniería de Producción por la UFSM, es doctoranda en el Programa de Comunicación de Unisinos. Profesor en Santa Cruz do Sul -RS

Citas

BEKIN, Saul Faingaus. Conversando sobre endomarketing: um ciclo de entrevistas. São Paulo: Makron Books, 1995.

BERGAMINI, Cecília W. Motivação. São Paulo: Atlas, 1990.

CERQUEIRA, Wilson. Endomarketing: educação e cultura para a qualidade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999.

GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.

__________ Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 1999.

LIMA, Federico O.; TEIXEIRA, Paulo C. Direcionamento estratégico e gestão de pessoas nas organizações. São Paulo: Atlas, 2000.

LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas 1995.

MOLLER, Claus. O lado humano da qualidade: maximizando a qualidade de produtos e serviços através do desenvolvimento das pessoas. São Paulo: Pioneira, 1997.

MOTTA, Fernando C. Prestes; CALDAS, Miguel P. (orgs.). Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 1997.

ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2002.

TORQUATO DO REGO, Francisco Gaudêncio. Comunicação empresarial/comunicação institucional. São Paulo: Summus, 1996.

__________ Tratado de comunicação organizacional e política. São Paulo: Thonson, 2002.

UMEDA, Masao. TQC e administração de recursos humanos no Japão. Belo Horizonte: UFMG, Escola de Engenharia, Fundação Christiano Ottoni, 1996.

Capa da revista

Descargas

Publicado

2024-12-19

Cómo citar

Filho, F. F. L. (2024). Comunicação Organizacional como estratégia de comprometimento. Animus.La Revista Interamericana De Comunicación Mediática, 4(8). https://doi.org/10.5902/2175497790378

Número

Vol. 4 Núm. 8 (2005)

Sección

Artigos Livres

Licencia

Derechos de autor 2024 Animus.La Revista Interamericana de Comunicación Mediática

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Os autores de textos aprovados pelos pareceristas de Animus - Revista Interamericana de Comunicação Midiática cedem automaticamente, e sem qualquer tipo de ônus, o direito à primeira publicação do material submetido.