A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E DO TRABALHO EM EQUIPE, NO CCSH/UFSM

Autores/as

  • Viviane Segala da Rosa
  • Mauri Leodir Löbler

Palabras clave:

motivação, trabalho em equipe, organização.

Resumen

O presente artigo tem por objetivo analisar aspectos que intervêm na motivação humana e suas implicações no trabalho em equipe, a fim de verificar o grau de comprometimento dos funcionários do CCSH/UFSM, com os objetivos da Instituição. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, questionários individuais, aplicados a secretários de curso e secretários de departamento do CCSH, escolhidos aleatoriamente. O material resultante da pesquisa foi submetido à técnica de análise de conteúdo, onde os entrevistados revelaram que o fator mais motivador no trabalho é a estabilidade financeira, seguidos do reconhecimento pelo trabalho, relacionamento com o público interno, ambiente de trabalho e coleguismo. Já a insatisfação no trabalho, para os servidores entrevistados, é mais influenciada pelas condições de trabalho, como carência de materiais, burocracia, falta de uma política salarial e falta de reconhecimento do trabalho pelos superiores. Embora sejam parcialmente integrantes de uma equipe em seu setor e as recompensas pelo trabalho nem sempre atendem suas necessidades individuais, demonstram interesse pelo trabalho e comprometimento com a UFSM.

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Biografía del autor/a

Viviane Segala da Rosa

Bacharel em Admnistração/ UFSM/RS. Especialista em Administração e Gestão Pública - UFSM. Servidora Técnico-Administrativa UFSM.

Mauri Leodir Löbler

Orientador. Doutor em Administração UFRGS. Professor Adjunto do Departamento de Ciências Administrativas – UFSM

Cómo citar

Rosa, V. S. da, & Löbler, M. L. (2009). A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E DO TRABALHO EM EQUIPE, NO CCSH/UFSM. Revista Sociais E Humanas, 20, 53–68. Recuperado a partir de https://periodicos.ufsm.br/sociaisehumanas/article/view/828

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