ORGANIZAÇÕES EM REDE E TEORIA DA ESTRUTURAÇÃO: O CASO DE UMA REDE COLABORATIVA EM FORMAÇÃO

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5902/2317175832678

Palabras clave:

Teoria da Estruturação, Inovação Social, Redes colaborativas, Desenvolvimento local, Economia criativa

Resumen

Este estudo de caso investigou as motivações para a formação de uma Rede Colaborativa, suas bases estruturantes, e as influências dessa Rede no contexto local, destacando o papel, na sociedade, das redes colaborativas como estratégias sociocriativas capazes de promover a Inovação Social (IS). A partir dessas reflexões, esta pesquisa destaca como a adoção de redes de colaboração influencia a IS?

A relevância deste estudo é abrir um espaço de reflexão multidisciplinar, articulando bases teóricas da Teoria da Estruturação (TE) e da IS. Buscou-se trazer para a centralidade do debate o papel dos agentes e dos processos sociocriativos no desenvolvimento local. Como resultado das discussões, emerge o poder de agência. Esse poder identificado na integração social da Rede, apresentou como pressupostos legitimadores construtos relacionados à memória, identidade e representação de elementos culturais intangíveis vinculados tanto a história cultural local quanto aos os objetivos finalísticos da Rede. É necessário ainda esclarecer que para a TE, lente teórica escolhida para as analises, o poder de agência não é experiência individual do ator, nem qualquer forma de totalidade social e sim “práticas sociais ordenadas no tempo e espaço” (GIDDENS,2009).  Sugere-se como estudos futuros a investigação sobre o nível de consciência desses agentes sobre o poder de agência que detêm, e de como essa apropriação teórico-empírica poderia influenciar o comportamento dos agentes para maximizar o desempenho da Rede em promover a IS.

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Biografía del autor/a

Schirlei Stock Ramos, Universidade Federal de Santa Maria

Doutoranda no Programa de Pós Graduação em Administração (PPGA) na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Mestre em Gestão de Organizações Públicas pelo Programa de Pós Graduação em Administração da UFSM. Graduada em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande (FURG),Especialista em Administração Pública e Gestão de Cidades pela FATEC Internacional. Formou-se em Contabilidade em nível técnico. Interesses direcionados para a área de Análise e Cultura Organizacional, Sociologia das Organizações e Administração do terceiro setor e na esfera pública. Atuou como Técnica Administrativa no Programa de Pós Graduação em Planejamento Urbano e Regional , na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), e como administradora na Universidade Federal do Pará (UFPA). Atualmente é lotada na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) onde é membro do Grupo de Pesquisa Tecnologias, Inovação e sociedade

Debora Bobsin, Universidade Federal de Santa Maria

Doutora em Administração pela Escola de Administração - UFRGS (2012). Professora do Departamento de Ciências Administrativas (DCA/CCSH/UFSM).

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Publicado

2018-11-06

Cómo citar

Ramos, S. S., & Bobsin, D. (2018). ORGANIZAÇÕES EM REDE E TEORIA DA ESTRUTURAÇÃO: O CASO DE UMA REDE COLABORATIVA EM FORMAÇÃO. Revista Sociais E Humanas, 31(2). https://doi.org/10.5902/2317175832678