La concertación social entre empresas, sindicatos, estado y demandantes de empleo: un estudio sobre el programa PlanSeQ
DOI:
https://doi.org/10.5902/2236672536166Palabras clave:
Políticas públicas de empleo, Concertación social tripartita, Intermediación de mano de obra, Concertación social, Cualificación para el trabajoResumen
El propósito del artículo es analizar una experiencia de intermediación de mano de obra resultante de un programa público de formación profesional llamado PlanSeQ (Plan Sectorial de Calificación), puesto en funcionamiento en un municipio de la Región Metropolitana de São Paulo. En la primera sección se destaca la coordinación de los actores colectivos y la práctica de la concertación social tripartita. En la segunda sección se hace una breve presentación de la teoría de la dualidad sobre el mercado de trabajo. A continuación, se parte para un análisis más detenido de la rationale de cada uno de los actores involucrados en la concertación: empresas, sindicatos y población en busca de empleo. El relato se basa en entrevistas con los participantes del Programa y de la observación directa de las reuniones de la Comisión Municipal de Empleo, órgano tripartita responsable de la deliberación y operacionalización del programa. Se llega a la conclusión de que determinantes sociales están en la raíz de tensiones y malentendidos que alejan del fin anhelado: la incorporación de una población vulnerable a la condición asalariada.
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