Condições de trabalho e satisfação do trabalhador

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5902/2236672588489

Palavras-chave:

Condições de trabalho, Motivação para o trabalho, Satisfação no trabalho, “Colaboração” do trabalhador

Resumo

Este artigo tem como objetivo demonstrar que as formas de organização do processo de trabalho incidem sobre a satisfação dos trabalhadores, e, em consequência, determinam, em grande parte, as possibilidades de sucesso ou fracasso das empresas. Eficácia e eficiência empresariais dependem   muito mais da eficácia e eficiência do desempenho das funções do conjunto dos trabalhadores do que da modernização tecnológica e organizacional. Trabalhadores que encontram no trabalho a oportunidade de realização de suas potencialidades de inteligência, criatividade, espírito crítico e  iniciativa  trabalham mais e melhor por que nele encontram a oportunidade de crescimento pessoal e profissional e satisfazem   suas necessidades de autoestima e autorealização, e, por isso,  garantem a eficácia e eficiência empresariais, tal como demonstraram as pesquisas dos autores que fundamentam este artigo.  Este é o desafio do capital: motivar o trabalhador para o trabalho a fim de reduzir a sua resistência às condições capitalistas de trabalho e fazê-lo “colaborar”.

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Biografia do Autor

Noêmia Lazzareschi, Pontífica Universidade Católica de São Paulo

Doutora em Ciências Sociais pelo Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da UNICAMP. Mestre em Ciências Sociais do Trabalho pelo Instituto Superior do Trabalho da Universidade Católica de Louvain (Bélgica). Bacharel e licenciada em Ciências Sociais pela USP. Professora da Faculdade de Ciências Sociais e do Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais da PUCSP.

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Publicado

2024-08-05

Como Citar

Lazzareschi, N. (2024). Condições de trabalho e satisfação do trabalhador. Século XXI – Revista De Ciências Sociais, 14(1), 102–117. https://doi.org/10.5902/2236672588489

Edição

Seção

Artigos