Condições de trabalho e satisfação do trabalhador
DOI:
https://doi.org/10.5902/2236672588489Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Motivación para el trabajo, Satisfacción laboral, “Colaboración” del trabajadorResumen
este artículo pretende demostrar que las formas de organización del processo de trabajo afectan a la satisfacción de los trabajadores y, consecuentemente, determinan, em gran parte, las possibilidades de éxito o fracasso de las empresas. Eficacia y eficiencia empresariales dependen más de la eficacia y eficiencia del desempeño de las tareas del conjunto de los trabajadores que de la modernización tecnológica y organizativa. Los trabajadores que encontran en su trabajo la oportunidad de realización de su potencial de inteligência, creatividad, espíritu crítico y iniciativa trabajan más y mejor pues encontran en el la oportunidad para su crecimiento personal y professional y para satisfacer sus necessidades de estima y autorealización y, por tanto, para garantizar la eficácia y eficiencias empresariales, como lo demuestra la investigación de los autores que fundamentan este artículo. Este es el reto del capital: motivar el trabajador para el trabajo y reducir su resistencia a las conditiones capitalistas de trabajo y “colaborar”.
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