Condiciones de trabajo y satisfacción del trabajador

Auteurs

DOI :

https://doi.org/10.5902/2236672588489

Mots-clés :

Conditions de travail, Motivation au travail, Satisfaction au travail, “Collaboration” du travailleur

Résumé

Cet article vise à démontrer que les formes d’organisation du processus de travail influent sur la satisfaction des travailleurs et, par conséquent, déterminent, dans une large mesure, les possibilités de succès ou d’échec des entreprises. L’efficacité et l’efficience des entreprises dépendent beaucoup plus de l’exécution des fonctions de tous les travailleurs que de la modernisation technologique et organisationnelle. Les travailleurs qui trouvent dans le travail l’occasion de réaliser leur potentiel d’intelligence, de créativité, de pensé critique et d’initiative travaillent plus dur et mieux parce qu’ils y trouvent la possibilité de s’épanouir personnellement et professionnellement et de satisfaire leurs besoins d’estime de soi et d’épanouissement personnel, et, par conséquent, d’assurer l’efficacité et l’efficience de l’entreprise, comme le démontrent les recherches des auteurs sur lesquelles cet article est basé. C’est là tout l’enjeu du capital: motiver le travailleur à travailler afin de réduire son resistence à les conditions capitalistes de travail et “collaborer”.

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Biographie de l'auteur

Noêmia Lazzareschi, Pontífica Universidade Católica de São Paulo

Doutora em Ciências Sociais pelo Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da UNICAMP. Mestre em Ciências Sociais do Trabalho pelo Instituto Superior do Trabalho da Universidade Católica de Louvain (Bélgica). Bacharel e licenciada em Ciências Sociais pela USP. Professora da Faculdade de Ciências Sociais e do Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais da PUCSP.

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Publiée

2024-08-05

Comment citer

Lazzareschi, N. (2024). Condiciones de trabajo y satisfacción del trabajador. Século XXI: Revue Des Sciences Sociales, 14(1), 102–117. https://doi.org/10.5902/2236672588489

Numéro

Vol. 14 No 1 (2024): Século XXI

Rubrique

Articles

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(c) Tous droits réservés Noêmia Lazzareschi 2024

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