Influence of support transfer of training on the organizational commitment and organizational entrenchment links

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465936979

Resumen

Purpose

This research aimed to analyze the influence of Support for Transfer of Training on the links of Organizational Commitment and Organizational Entrenchment.

Design/methodology/approach

A descriptive research of a quantitative nature was carried out. Participated in the survey 392 civil servants from a Public Higher Education Institution.

Findings 

The results showed that a greater perception of Support for the Transfer of Training by workers increases their levels of Affective Commitment, which results in a series of behaviors favorable to better organizational performance. The relationship between Training Transfer Support and Organizational Entrenchment has not been demonstrated. This fact shows that when analyzing the Support for Transfer of Training, the worker, even associating such benefit with an exchange reasoning (of losses and gains) does not change his Entrenchment link.

Originality/value

The evidence demonstrates that investments in Training Transfer Support by organizations produce a desire for permanence and affection centered on the achievement of organizational goals and objectives.

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Biografía del autor/a

Laércio André Gassen Balsan, UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA

Doutor em Administração.

Vânia Medianeira Flores da Costa, Universidade Federal de Santa Maria

Doutora em Administração

Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria

Doutor em Engenharia de Produção

Andressa Schaurich dos Santos, Universidade Federal de Santa Maria

Mestra em Administração

Fernanda Binotto Vizzotto Balsan, Universidade Federal de Santa Maria

Graduação em Ciencias Jurídicas - Direito

Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Universidade Federal da Bahia

Doutor em Psicologia

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Publicado

2020-11-28

Cómo citar

Balsan, L. A. G., Costa, V. M. F. da, Lopes, L. F. D., Santos, A. S. dos, Balsan, F. B. V., & Bastos, A. V. B. (2020). Influence of support transfer of training on the organizational commitment and organizational entrenchment links. Revista De Administração Da UFSM, 13(5), 1017–1031. https://doi.org/10.5902/1983465936979

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