Absenteeism-disease in university employees: a cross-sectional study of the reasons for leave from 2013 to 2018
DOI:
https://doi.org/10.5902/2179460X43385Palavras-chave:
Absenteeism, Health profile, Worker's healthResumo
The Server's Integrated Health Subsystem is used to register health treatment licenses in the Federal Public Service, enabling knowledge about absenteeism-illness. To subsidize health promotion actions, it is intended to know its motivating causes in a Federal Education Institution in Minas Gerais. A cross-sectional study on leave between 2013 and 2018 was carried out. The variables were: position, sex, number of days off and the motivating code of the leave. Descriptive and inferential analyzes were performed using Poisson Regression. The main motivations found were: musculoskeletal disorders, followed by mental health in the group of professors and respiratory disorders in the group of administrative technicians, among whom, technicians up to 50 years old are associated with sick leave due to respiratory tract disorders and civil servants over 50 years old for musculoskeletal reasons. There was no difference in age with regard to mental disorder in this group. The static ergonomic risk associated with respiratory and psychic outcomes, and the risk due to dynamic activities in the absence of musculoskeletal disorders. Based on the data presented, it is possible to propose measures for Health Policy, aimed at improving the environment and work process, minimizing its risks and protecting the health of the employee.
Downloads
Referências
ALVES RB. Vigilância em saúde do trabalhador e promoção da saúde: aproximações possíveis e desafios. Cad. Saúde Pública. 2003; 19(1): 319-322.
ANDRADE TB, SOUZA MGC, SIMÕES MPC, ANDRADE FB. Prevalência de absenteísmo entre os servidores públicos. Scientia Medica, 2008;18(4):166-171.
BALMES JR. Doenças pulmonares ocupacionais. In: Ladou J, Harrison RJ. Current medicina ocupacional e ambiental: diagnóstico e Tratamento. 5. ed. Porto Alegre: AMGH;2016.
BASTOS VGA, SARAIVA PGC, SARAIVA FP. Absenteísmo doença no serviço público municipal da Prefeitura Municipal de Vitória. Rev Bras Med Trab. 2016;4(3):192-201.
BIZZARIA FPA, FROTA AJA, BRASIL MVO, OLIVEIRA AG, TASSIGNY MM. Ações públicas voltadas para a promoção da saúde do trabalhador: análise da política destinada à saúde do servidor público federal. Ver. Gestão & Saúde, 2014; 5: 2019-30.
BONITA R, BEAGLEHOLE R, KJELLSTRÖM T. Epidemiologia básica. [tradução e revisão científica Juraci A. Cesar]. 2.ed. São Paulo: Grupo Editorial Nacional. 2010. 213p. Capítulo 5, Causalidade em epidemiologia; p. 83-98.
BRASIL. Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão. Manual de perícia oficial em saúde do servidor público federal. 3.ed. Brasília, DF: Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, 2017. 147 p.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Riscos Biológicos: guia técnico - os riscos biológicos no âmbito da Norma Regulamentadora Nº. 32. Brasília, DF, 2008. 70p.
CAMPOS AAM, LIMA GBA. Perfil Profissiográfico previdenciário e o eSocial. In: Campos AAM, Lima GBA. A Gestão do Ppra Para o Esocial. 1.ed. São Paulo: editora Senac São Paulo; 2016. p. 327-446.
CAMPOS AAM, LIMA GBA. Requisitos da legislação previdenciária e trabalhista In: Campos AAM, Lima GBA. A Gestão do Ppra Para o Esocial. 1.ed. São Paulo: editora Senac São Paulo; 2016. p. 49-97.
CRANER J. Vigilância médica. In: Ladou J, Harrison RJ. Current medicina ocupacional e ambiental: diagnóstico e Tratamento. 5. ed. Porto Alegre: AMGH; 2016.
CUNHA JB, BLANK VLG, BOIN AF. Tendência temporal de afastamento do trabalho em servidores públicos (1995- 2005). Rev Bras Epidemiol. 2009;12(2):226-36.
DE MATTEIS S, D HEEDERIK, BURDORF A, COLOSIO C, CULLINAN P, HENNEBERGER PK, et al. Current and new challenges in occupational lung diseases. Eur Respir Rev. 2017;26(146):170080.
DECRETO Nº 6.833, DE 29 DE ABRIL DE 2009. Dispõe da implementação do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal - SIASS e o Comitê Gestor de Atenção à Saúde do Servidor. Diário Oficial da União. 2009 abr. 30. Brasília.
DECRETO Nº 6.856, DE 25 DE MAIO DE 2009. Regulamenta o art. 206-A da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Regime Jurídico Único, dispondo sobre os exames médicos periódicos de servidores. Diário Oficial da União, Brasília (DF); 26 maio 2009, p. 6.
DI NUBILA HBV, BUCHALLA CM. O papel das Classificações da OMS - CID e CIF nas definições de deficiência e incapacidade. Rev. bras. epidemiol., 2008 jun., 11(2):324-335.
GASPARINI S, BARRETO S, ASSUNÇÃO AÁ. O professor, as condições de trabalho e os efeitos sobre sua saúde. Educ. Pesqui. 2005;31(2):189-199.
GONÇALVES SD, MEDEIROS RB, TAISSUKE ASN, MELO PB, CARVALHO APO, ROLIM FAM. Promoção e Vigilância à Saúde dos Servidores Públicos: A Experiência da Universidade Federal do Ceará. Rev. Psicol., 2016 jul./dez.; 7(2): 151-164.
HARRISON RJ. Produtos químicos. In: Ladou J, Harrison RJ. Current medicina ocupacional e ambiental: diagnóstico e Tratamento. 5. ed. Porto Alegre: AMGH; 2016.
LEÃO ALM, BARBOSA-BRANCO A, RASSI NE, RIBEIRO CAN, TURCHI MD. Absenteísmo-doença no serviço público municipal de Goiânia. Rev. bras. epidemiol. 2015;18(1):262-77.
LEI Nº 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005. Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília (DF); 13 jan 2005.
LEI Nº 12.772, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2012. Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal; sobre a Carreira do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987; sobre o Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e sobre o Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal, de que trata a Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008; altera remuneração do Plano de Cargos Técnico-Administrativos em Educação e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília (DF); 31 dez 2005.
LEMOS DS, ESCALDA PMF, PAZ LPS, LEÃO ALM. Absenteísmo-doença entre servidores públicos do setor saúde do Distrito Federal. Rev. Bras. Med. Trab. 2018;16(3):336-45.
MARQUES SVD’O, MARTINS GB, SOBRINHO OC. Saúde, trabalho e subjetividade: absenteísmo-doença de trabalhadores em uma universidade pública. Cad. EBAPE.BR. 2011;9(n.spe1):668-680.
MOTA IL, QUADROS JÚNIOR MC, MUNARO HLRZ, VILELA ABA. Sintomas osteomusculares de servidores de uma universidade pública brasileira: um estudo ergonômico. Rev. Bras. Promoc. Saúde. (Print), 2014;27:341-48.
OLIVEIRA LA, BALDAÇARA LR, MAIA MZB. Afastamentos por transtornos mentais entre servidores públicos federais no Tocantins. Rev. bras. Saúde ocup., 2015;40(132):156-69.
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT). A Prevenção das Doenças Profissionais: Dia Mundial da segurança e saúde no trabalho 28 abril 2013, [em linha]. Organização Internacional do Trabalho, 2013, Primeira edição, Tradução em língua portuguesa: Autoridade para as Condições do Trabalho. Edição, abril 2013.
PERMANENT Commission and International Association on Occupational Health. Sub-committee on Absenteeism: Draft recommendations. Br. j. ind. med. 1973;30(4):402-403.
PORTARIA NORMATIVA Nº 03, DE 07 DE MAIO DE 2010. Estabelece orientações básicas sobre a Norma Operacional de Saúde do Servidor - NOSS aos órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal -SIPEC, com o objetivo de definir diretrizes gerais para implementação das ações de vigilância aos ambientes e processos de trabalho e promoção à saúde do servidor. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 2010 mai. 18.
PORTARIA NORMATIVA Nº 3, de 25 de Março de 2013. Institui as diretrizes gerais de promoção da saúde do servidor público federal, que visam orientar os órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC. Diário Oficial da União, Brasília (DF); 27 mar. 2013. Seção 1p. 77.
REMPEL DM, JANOWITZ IL. Ergonomia e prevenção de lesões ocupacionais. In: Ladou J, Harrison RJ. Current medicina ocupacional e ambiental: diagnóstico e Tratamento. 5. ed. Porto Alegre: AMGH; 2016.
SALA A, CARRO ARL, CORREA AN, SEIXAS PHD’Â. Licenças médicas entre trabalhadores da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo no ano de 2004. Cad. Saúde Pública. 2009;25(10):2168-78.
SANTA-MARINHA MS, TEIXEIRA LR, MACIEL EMGS, MOREIRA MFR. Avaliação das licenças para tratamento de saúde após implantação do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor na FIOCRUZ: quadriênio 2012–2015. Rev Bras Med Trab. 2018a;16(1):67-70.
SANTA-MARINHA MS, TEIXEIRA LR, MACIEL EMGS, MOREIRA MFR. Perfil epidemiológico do absenteísmo-doença na Fundação Oswaldo Cruz no período de 2012 a 2016. Rev. Bras. Med. Trab. 2018b;16(4):457-65.
SANTI DB, BARBIERI AR, CHEADE MFM. Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura. Rev Bras Med Trab. 2018;16(1):71-81.
SANTOS JP, MATTOS AP. Absentismo-doença na prefeitura municipal de Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil. Rev. bras. saúde ocup. 2010;35(121):148-56.
SILVA LS, PINHEIRO TMM, SAKURAI E. Reestruturação produtiva, impactos na saúde e sofrimento mental: o caso de um banco estatal em Minas Gerais, Brasil. Cad. Saúde Pública. 2007;23(12):2949-58.
SILVA MAC, LICORIO AMO, SIENA O. Pressupostos legais à promoção à saúde do servidor público federal. Rara, 2014 set/dez.;6 (3).
VALE SF, MACIEL RH, NASCIMENTO APT, VASCONCELOS JWO, PIMENTEL FHP. Análise de diagnósticos associados às licenças médicas de servidores públicos do Ceará. Ver.Psicol. 2015;6(1):68-81.
VIJAYALATHA S, BRINDHA G. A Study on Employee Absenteeism. IJAIR, oct. déc.; 2014.1(Issue 1).
Downloads
Publicado
Versões
- 2022-04-06 (2)
- 2021-05-18 (1)
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Para acessar a DECLARAÇÃO DE ORIGINALIDADE E EXCLUSIVIDADE E CESSÃO DE DIREITOS AUTORAIS clique aqui.
Diretrizes Éticas para Publicação de Revistas
A revista Ciência e Natura está empenhada em garantir a ética na publicação e na qualidade dos artigos.
A conformidade com padrões de comportamento ético é, portanto, esperada de todas as partes envolvidas: Autores, Editores e Revisores.
Em particular,
Autores: Os Autores devem apresentar uma discussão objetiva sobre a importância do trabalho de pesquisa, bem como detalhes e referências suficientes para permitir que outros reproduzam as experiências. Declarações fraudulentas ou intencionalmente incorretas constituem comportamento antiético e são inaceitáveis. Artigos de Revisão também devem ser objetivos, abrangentes e relatos precisos do estado da arte. Os Autores devem assegurar que seu trabalho é uma obra totalmente original, e se o trabalho e / ou palavras de outros têm sido utilizadas, isso tem sido devidamente reconhecido. O plágio em todas as suas formas constitui um comportamento publicitário não ético e é inaceitável. Submeter o mesmo manuscrito a mais de um jornal simultaneamente constitui um comportamento publicitário não ético e é inaceitável. Os Autores não devem submeter artigos que descrevam essencialmente a mesma pesquisa a mais de uma revista. O Autor correspondente deve garantir que haja um consenso total de todos os Co-autores na aprovação da versão final do artigo e sua submissão para publicação.
Editores: Os Editores devem avaliar manuscritos exclusivamente com base no seu mérito acadêmico. Um Editor não deve usar informações não publicadas na própria pesquisa do Editor sem o consentimento expresso por escrito do Autor. Os Editores devem tomar medidas de resposta razoável quando tiverem sido apresentadas queixas éticas relativas a um manuscrito submetido ou publicado.
Revisores: Todos os manuscritos recebidos para revisão devem ser tratados como documentos confidenciais. As informações ou ideias privilegiadas obtidas através da análise por pares devem ser mantidas confidenciais e não utilizadas para vantagens pessoais. As revisões devem ser conduzidas objetivamente e as observações devem ser formuladas claramente com argumentos de apoio, de modo que os Autores possam usá-los para melhorar o artigo. Qualquer Revisor selecionado que se sinta desqualificado para rever a pesquisa relatada em um manuscrito ou sabe que sua rápida revisão será impossível deve notificar o Editor e desculpar-se do processo de revisão. Os Revisores não devem considerar manuscritos nos quais tenham conflitos de interesse resultantes de relacionamentos ou conexões competitivas, colaborativas ou outras conexões com qualquer dos autores, empresas ou instituições conectadas aos documentos.
