Absenteeism-illness of education servers: profile of sick leaves in a federal institution
DOI:
https://doi.org/10.5902/2179460X43383Keywords:
Servants health, Occupational health, AbsenteeismAbstract
Investigated the factors associated to the number of days of sick leave of federal civil servants in an educational institution and the values of their occupational indices in the period from 2014 to 2017. Data sociodemographic, occupational and sick leaves were obtained through documentary analysis of medical records and administrative systems. For analysis, we used the absolute and relative frequency and multiple linear regression. Calculated rate of absenteeism-illness, frequency index, severity index and the average duration of leaves, stratified by gender and job role. The sample of 5,115 events in the population of 1,104 servers confirmed the positive relationship between age of the server, the level of schooling of the role and mental and behavioral disorders with the largest number of days of leaves. The female gender, live in the city where works, servers those did not have information on the marital status, technical-administrative job role and the public service time proved to be associated with fewer days of leave. The results presented show the relevance of absenteeism-illness in the context of federal public education and indicate the needs of interference in this sector regarding the organization of work and the health-disease process of their servers.
Downloads
References
ANDRADE, Tania Bof. et al. Prevalência de absenteísmo entre trabalhadores do serviço público. Sci. med., Porto Alegre, v. 18, n. 4, p. 166-171, Oct./Dec. 2008.
BARBOZA, Elisana Ligia Garcia; SANTOS, Marta Azevedo dos Santos. Afastamento para Tratamento da Própria Saúde e suas Implicações na Prática Profissional. In: CONGRESSO IBERO-AMERICANO EM INVESTIGAÇÃO QUALITATIVA, 7.,2018, Fortaleza. Anais [...]. Fortaleza: Universidade de Fortaleza, 2018, p. 81-90.
BASTOS, Maria Luiza Almeida et al. Afastamentos do trabalho por transtornos mentais: um estudo de caso com servidores públicos em uma instituição de ensino no Ceará, Brasil. Rev Bras Med Trab., São Paulo, v. 16, n. 1, p. 53-59, Jan. 2018.
BASTOS, Vitor Guerzet Ayres; SARAIVA, Patricia Grativol Costa; SARAIVA, Fábio Petersen. Absenteísmo-doença no serviço público municipal da Prefeitura Municipal de Vitória. Rev Bras Med Trab., São Paulo, v. 14, n. 3, p. 192-201. 2016.
BRASIL. Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005. Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília (DF); 13 jan 2005.
BRASIL. Lei nº 12.772, de 28 de dezembro de 2012. Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal [...] e da outras providências. Diário Oficial da União, Brasília (DF); 31 dez 2012.
BRASIL. Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão. Boletim Estatístico de Pessoal e Informações Organizacionais. Brasília 2017; n. 249.
CANTOR CUTIVA, Lady Catherine; BURDORF, Alex. Medical costs and productivity costs related to voice symptoms in Colombian teachers. J Voice, New York, v. 29, n. 6, p. 776 e15-22, Nov. 2015.
CECCON, Roger Flores et al. Suicídio e trabalho em metrópoles brasileiras: um estudo ecológico. Ciênc. saúde coletiva, Rio de Janeiro , v. 19, n. 7, p. 2225-2234, July 2014.
CONSTANZI RN, ANSILIERO G. As Idades médias de aposentadoria urbana por Unidade da Federação e região. IPEA (NT) 2016; n. 29.
DIAS, Adriano et al. Factors Affecting Sick Leave Duration for Non-Work-Related Temporary Disabilities in Brazilian University Public Servants. Int. J. Environ. Res. Public Health, Basel, v. 15, n. 10, p. 2127, Oct. 2018.
ERIKSSON, Hans G. et al. Sickness absence and self-reported health a population-based study of 43,600 individuals in central Sweden. BMC Public Health, London v. 8, p. 426, Dec. 2008.
FURLAN, Jussara Aparecida da Silva; STANCATO, Kátia. Fatores geradores do absenteísmo dos profissionais de enfermagem de um hospital público e um privado. RAS, São Paulo, v. 15, n. 60, p. 111-20, July/Sept. 2013.
GUIMARÃES, Grazielly Fagundes Magnago et al. Absenteísmo no setor público: um estudo de caso no Espírito Santo. Revista Científica Intelletto, Venda Nova do Imigrante v. 1, n. 1, p. 15-23, 2016.
HEAD, Jenny et al. Diagnosis-specific sickness absence as a predictor of mortality: the Whitehall II prospective cohort study. BMJ, [s. l.], n. 337, p. 1-7, 2008.
LE CAMPION, Anna Carolina Omena Vasconcellos. Perfil do absenteísmo-doença nos servidores públicos federais na Unidade SIASS/INSS/Alagoas. Cognitio. v. 1, n. 1, p. 1-9, 2013.
LEAL, Fernanda Geremias; SOUZA, Stefani de, MOREIRA, Kátia Denise. Atuação do secretário executivo na gestão universitária pública: o estado do conhecimento sobre a questão. Revista de Gestão e Secretariado, São Paulo, v. 9, n. 1, p. 65-89, 2018.
LEÃO, Ana Lúcia de Melo et al. Absenteísmo-doença no serviço público municipal de Goiânia. Rev Bras Epidemiol., São Paulo, v. 18, n. 1, p. 262-77, 2015.
LEMOS, Diogo Sousa et al. Absenteísmo-doença entre servidores públicos do setor saúde do Distrito Federal. Rev Bras Med Trab., São Paulo, v. 16, n. 3, p. 336-45, 2018.
MARANGONI, Vívian Silva Lima et al. Afastamento laboral por transtornos mentais entre servidores da prefeitura de Manaus: uma análise preliminar. Semina: Ciências Biológicas e da Saúde, Londrina, v. 37, n. 2, p. 13-24, 2016.
MARIN GS, SCHERER FL. A administração pública no controle de frequência dos agentes públicos. 2012. Monografia (Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Rio Grande do Sul, 2012.
NUNES, Ana P. et al. The Effect of Employee Assistance Services on Reductions in Employee Absenteeism. J Bus Psychol, New York, v. 33, p. 699-709, 2018.
OECD; Organisation for Economic Co-operation and Development. Government at a Glance 2015. OECD Publishing, Paris. 2015. 214 p.
OMS. Organização Mundial de Saúde. Classificação internacional de doenças e problemas relacionados à saúde: 10ª revisão. São Paulo: OMS, 1995.
PAULA, Jessyca Brennand et al. Incidência de transtornos mentais em servidores públicos: implicações na qualidade de vida do trabalhador. R. bras. Qual. Vida, Ponta Grossa, v. 10, n. 1, p. e7121, Jan./Mar. 2018.
PIZZIO, Alex; KLEIN, Karla Barbosa. Perfil epidemiológico dos servidores públicos federais no Tocantins afastados por motivo de saúde. G&DR., [s.l.], v. 14, p. 588-604, Apr. 2018.
RAMOS, Lila de Fátima De Carvalho; MACÊDO, Kátia Barbosa. Reflexões sobre o adoecimento dos servidores técnico-administrativos em educação. Argum, Vitória, v. 10, n. 3, p. 107-122, Aug./Dec. 2018.
RODRIGUES, Celeste de Souza et al. Absenteísmo-doença segundo autorrelato de servidores públicos municipais em Belo Horizonte. R. bras. Est. Pop., Rio de Janeiro, v. 30, Sup., p. S135-S154, 2013.
SALA, Arnaldo et al. Licenças médicas entre trabalhadores da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo no ano de 2004. Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro, v. 25, n. 10, p. 2168-2178, Oct. 2009.
SANTA-MARINHA, Marden Samir. Avaliação das licenças para tratamento de saúde implantação do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor na FIOCRUZ: quadriênio 2012-2015. Rev Bras Med Trab., São Paulo, v. 16, n. 1, p. 67-70, 2018.
SANTI, Daniela Bulcão; BARBIERI, Ana Rita; CHEADE, Maria de Fátima Meinberg. Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura. Rev Bras Med Trab., São Paulo, v. 16, n. 1, p. 71-81, 2018.
SANTOS, Jandira Pereira dos; MATTOS, Airton Pozo de. Absentismo-doença na prefeitura municipal de Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil. Rev. bras. Saúde ocup., São Paulo, v. 35, n. 121, p. 148-56, Jan./June 2010.
SILVA, Mariana Moreira; CAVEIÃO, Cristiano Caveião. Análise dos afastamentos de saúde dos trabalhadores de ensino de Divinópolis - MG. Revista Saúde e Desenvolvimento, São José do Rio Preto v. 10, n. 5, p. 138-56, July/Dec. 2016.
SILVA, Sandra Alves da; PAES, Maione Silva Louzada. Caracterização do absenteísmo dos docentes da rede municipal de Coronel Fabriciano – MG. Revista Enfermagem Integrada, Ipatinga, v. 9, n. 1, July/Aug.. 2016.
SUMAMEN, Hilla. et al. Sickness absence among young employees: trends from 2002 to 2013. J Occup Health, Tokyo, v. 57, n. 5, p. 474-81, 2015.
VIEIRA, Luiz Fernando Sempionato. Cultura e clima organizacional: as causas do absenteísmo visto como efeito e não como causa do comportamento organizacional. RBADM, Aquidabã v. 5, n. 1, p. 82-95, 2014.
Published
Versions
- 2022-04-06 (2)
- 2021-05-18 (1)
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Ciência e Natura
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
To access the DECLARATION AND TRANSFER OF COPYRIGHT AUTHOR’S DECLARATION AND COPYRIGHT LICENSE click here.
Ethical Guidelines for Journal Publication
The Ciência e Natura journal is committed to ensuring ethics in publication and quality of articles.
Conformance to standards of ethical behavior is therefore expected of all parties involved: Authors, Editors, Reviewers, and the Publisher.
In particular,
Authors: Authors should present an objective discussion of the significance of research work as well as sufficient detail and references to permit others to replicate the experiments. Fraudulent or knowingly inaccurate statements constitute unethical behavior and are unacceptable. Review Articles should also be objective, comprehensive, and accurate accounts of the state of the art. The Authors should ensure that their work is entirely original works, and if the work and/or words of others have been used, this has been appropriately acknowledged. Plagiarism in all its forms constitutes unethical publishing behavior and is unacceptable. Submitting the same manuscript to more than one journal concurrently constitutes unethical publishing behavior and is unacceptable. Authors should not submit articles describing essentially the same research to more than one journal. The corresponding Author should ensure that there is a full consensus of all Co-authors in approving the final version of the paper and its submission for publication.
Editors: Editors should evaluate manuscripts exclusively on the basis of their academic merit. An Editor must not use unpublished information in the editor's own research without the express written consent of the Author. Editors should take reasonable responsive measures when ethical complaints have been presented concerning a submitted manuscript or published paper.
Reviewers: Any manuscripts received for review must be treated as confidential documents. Privileged information or ideas obtained through peer review must be kept confidential and not used for personal advantage. Reviewers should be conducted objectively, and observations should be formulated clearly with supporting arguments, so that Authors can use them for improving the paper. Any selected Reviewer who feels unqualified to review the research reported in a manuscript or knows that its prompt review will be impossible should notify the Editor and excuse himself from the review process. Reviewers should not consider manuscripts in which they have conflicts of interest resulting from competitive, collaborative, or other relationships or connections with any of the authors, companies, or institutions connected to the papers.