A relação entre os indicadores de recursos humanos e o desempenho econômico-financeiro das cooperativas agropecuárias paranaenses

Autores

  • Eliane Lourenço Goulart Festa SESCOOP/PR
  • Vilmar Rodrigues Moreira Escola de Negócios PUCPR / Business School of PUCPRMestrado Profissional em Gestão de Cooperativas / Master’s Degree in Management of CooperativesPontifícia Universidade Católica do Paraná-PUCPR / Pontifical Catholic University of Paranáhttp://www.pucpr.br / in English: http://en.pucpr.br+55 (41) 3271-1859 / 8829-6517 https://orcid.org/0000-0003-1796-6752
  • Claudiomiro Santos Rodrigues SESCOOP/PR
  • Alex Sandro Quadros Weymer Escola de Negócios PUCPR / Business School of PUCPRMestrado Profissional em Gestão de Cooperativas / Master’s Degree in Management of CooperativesPontifícia Universidade Católica do Paraná-PUCPR / Pontifical Catholic University of Paranáhttp://www.pucpr.br / in English: http://en.pucpr.br+55 (41) 3271-1859 https://orcid.org/0000-0003-1919-184X

DOI:

https://doi.org/10.5902/2359043227188

Palavras-chave:

Cooperativas agropecuárias, indicadores de recursos humanos, resultado

Resumo

Este estudo apresenta uma análise de indicadores de desempenho de recursos humanos e sua relação com o desempenho econômico financeiro em cooperativas agropecuárias no Paraná. Os dados das cooperativas são referentes ao ano de 2015, extraídos do Sistema de Autogestão, software do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do Paraná - SESCOOP/PR. Os indicadores de recursos humanos selecionados foram rotatividade, absenteísmo e remuneração variável. As variáveis proxy de resultado escolhidas, que refletem o desempenho econômico financeiro, foram faturamento e sobras. A análise das relações foi feita pela matriz de correlações e regressão múltipla. A análise permitiu uma melhor compreensão das relações entre os indicadores e a ampliação das possibilidades de apoio ao processo decisório por parte dos gestores e profissionais das cooperativas agropecuárias em estudo. Foi possível concluir que os indicadores de recursos humanos apresentam alta variabilidade entre as 3 regiões do Estado, mas possuem baixa relação com os indicadores de desempenho econômico financeiro. Apesar da baixa relação entre os indicadores, os resultados induzem a refletir sobre a importância de uma análise contextualizada, incluindo não somente perspectivas financeiras e de gestão de pessoas, mas também de processos e de mercado a partir de um direcionamento estratégico. Ou seja, para que seja possível uma compreensão mais aprofundada da relação entre indicadores de recursos humanos e financeiros, pressupõe-se que seja necessário a inclusão de outros indicadores mediadores que deveriam ser analisados como facetas da mesma dimensão.

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Biografia do Autor

Vilmar Rodrigues Moreira, Escola de Negócios PUCPR / Business School of PUCPRMestrado Profissional em Gestão de Cooperativas / Master’s Degree in Management of CooperativesPontifícia Universidade Católica do Paraná-PUCPR / Pontifical Catholic University of Paranáhttp://www.pucpr.br / in English: http://en.pucpr.br+55 (41) 3271-1859 / 8829-6517

Doutor em Administração pela FGV-SP (2009), com estágio doutoral e pós-doutorado na Justus-Liebig-Universität Giessen-Alemanha, possui mestrado em Administração pela PUCPR (2003) e graduação em Matemática pela UFPR (1998). Atualmente é professor titular da PUCPR. Na PUCPR atua na Escola de Negócios como professor e pesquisador no Mestrado Profissional em Gestão de Cooperativas e no curso de Administração. Tem experiência na área de Administração com ênfase em métodos quantitativos e sistemas de informações. Suas principais áreas de atuação são: gestão de riscos, análise de investimentos, análise de desempenho, modelagem e simulação.

Alex Sandro Quadros Weymer, Escola de Negócios PUCPR / Business School of PUCPRMestrado Profissional em Gestão de Cooperativas / Master’s Degree in Management of CooperativesPontifícia Universidade Católica do Paraná-PUCPR / Pontifical Catholic University of Paranáhttp://www.pucpr.br / in English: http://en.pucpr.br+55 (41) 3271-1859

Possui Doutorado em Administração pela PUCPR, Mestrado em Administração com enfoque em Estratégias Empresariais pela Universidade Federal do Paraná, Especialização em Gestão Empresarial e Graduação em Administração pela Fundação Universidade Federal do Rio Grande. Atualmente é professor Adjunto da Pontifícia Universidade Católica do Paraná e Coordenador do Curso em Gestão Estratégica de Pessoas da PUCPR. Tem experiência como gerente de recursos humanos (Business Partner) e atua em Especialização e MBA pela PUCPR, abordando os seguintes temas: Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão por Competências, Comportamento Gerencial. É consultor na área de Gestão de Pessoas.

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Publicado

2018-08-02 — Atualizado em 2022-05-30

Versões

Como Citar

Festa, E. L. G., Moreira, V. R., Rodrigues, C. S., & Weymer, A. S. Q. (2022). A relação entre os indicadores de recursos humanos e o desempenho econômico-financeiro das cooperativas agropecuárias paranaenses. Revista De Gestão E Organizações Cooperativas, 5(9), 59–70. https://doi.org/10.5902/2359043227188 (Original work published 2º de agosto de 2018)

Edição

v. 5 n. 9 (2018): Revista de Gestão e Organização de Cooperativas

Seção

Artigos

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