Gestão de carreiras na era digital: um estudo sobre competências dos líderes e práticas adotadas na gestão de profissionais da área de TI

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465969082

Palavras-chave:

Gestão de carreiras, Era digital, Carreiras em TI, Gerações X e Y, Trabalho remoto

Resumo

Objetivo: pesquisa busca identificar as principais competências e práticas de gestão de carreira aplicadas por líderes de grandes organizações prestadoras de serviços de TI, destacando-as em graus de relevância para orientação de carreira para equipes técnicas entre as Gerações X e Y coexistindo na Era Digital. Adicionalmente, a pesquisa fatora a transformação nas relações no ambiente de trabalho, convertidas por completo para o modelo remoto, além da aceleração digital causada pela pandemia do coronavírus no Brasil em 2020.

Metodologia: a pesquisa foi realizada com metodologia qualitativa, com entrevistas em profundidade com roteiro semiestruturado, retratando as experiências das principais lideranças,

Resultados: destacam-se como competências relevantes: importância do papel do gestor quanto à orientação de carreiras, habilidades de gestão de expectativas geracionais, estilo de liderança orientado para o trabalhador do conhecimento, além de aspectos afiliativos na relação aos funcionários. Quanto às práticas de gestão, destaque-se: diagnóstico de capacitação, comunicação frequente, promoção de talentos com alto potencial, adaptação dos planos de carreira, adoção de um processo de coaching diferenciado para cada geração e, incentivo ao protagonismo do funcionário no processo de planejamento de carreira.

Limitações de pesquisa: o estudo apresenta limitações quanto ao perfil de empresas com limitação de instrumentos relacionados à metodologia de gestão de recursos humanos, ferramentas apropriadas para desenvolvimento de pessoas, ou suporte interno para desenvolvimento de talentos e maturidade de processos mínima para gestores de carreiras que contam com Tecnologia de Informação como orientação de negócios no Brasil.

Originalidade: contribuição significativa quanto a gestão de carreiras em ambiente de trabalho remoto entre 2 gerações coexistindo durante um período de aceleração digital.

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Biografia do Autor

Renato Reis de Macedo, Fundação Instituto de Administração, São Paulo, SP

Professional Master in Science in Business Administration from Faculdade FIA de Administração e Negócios (2021), Postgraduated in Business administration from FIA de Administração e Negócios and graduated in Mechatronic Engineer by Universidade Paulista – Sao Paulo – Brazil

Elza Fátima Rosa Veloso, Fundação Instituto de Administração, São Paulo, SP

Habilitation Professorship from Universidade de Sao Paulo (2017), Postdoctorate from Universidade de Sao Paulo (2015), PhD in Business Administration from Universidade de Sao Paulo (2009), Doctorate in Education Northern Illinois University (2008), Master in Science in Business Administration from Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2003) and Graduated in Business Administration from Universidade Sao Judas Tadeu (1991). Currently permanent professor at the Centro de Ciências Sociais e Aplicadas at Universidade Presbiteriana Mackenzie and permanet professor in graduation, professional master in ccience at Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Vanessa Pinsky, Fundação Instituto de Administração, São Paulo, SP

PhD in Business Management from University of São Paulo, (2017) and Postodoctorate researcher at School of Economics, Business and Accounting at the University of São Paulo (2021). Adjunct professor at the FIA Professional Master's Program. Lecturer in MBA and post-graduation courses.

Leonardo Trevisan, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, SP

Currently permanent professor in Journalism at Escola Superior de Propaganda e Marketing – Sao Paulo – Brazil and permanent professor in Business Administration and Economy at Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Master in Economic Science and PhD in Political Science from University of Sao Paulo (1984), Postdoctorate from University of London (1998) and University of Warwick (1998)

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Publicado

2023-03-29

Como Citar

Macedo, R. R. de, Veloso, E. F. R., Pinsky, V., & Trevisan, L. (2023). Gestão de carreiras na era digital: um estudo sobre competências dos líderes e práticas adotadas na gestão de profissionais da área de TI . Revista De Administração Da UFSM, 16(1), e3. https://doi.org/10.5902/1983465969082

Edição

v. 16 n. 1 (2023): Jan-Mar

Seção

Artigos

Licença

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