Múltiplos comprometimentos no trabalho: um estudo entre trabalhadores de organizações agrícolas do polo de fruticultura irrigada de Juazeiro/Petrolina

Abstract

Os estudos de comprometimento, dentro de uma perspectiva multidimensional, investigam como os indivíduos articulam seus diversos focos de compromisso e os diferentes processos psicológicos que embasam seus vínculos. Apoiado nesta perspectiva, o presente estudo toma como campo de análise organizações agroindustriais do polo Juazeiro/Petrolina, pelo que estas representam de inovação tecnológica e organizacional no contexto agrário nordestino, e descreve os níveis de comprometimento dos trabalhadores com o trabalho, com a organização empregadora e a natureza afetiva e instrumental desse vínculo com a organização. Trata-se de um estudo extensivo de corte transversal, em 32 organizações, envolvendo uma amostra de 919 trabalhadores. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas, compostas por escalas Likert de sete pontos, realizando-se, posteriormente, análises descritivas e análises de variância com o auxílio do programa SPSS. Foram encontrados elevados níveis de comprometimento entre os dois focos (6,42 – trabalho e 5,83 – organização) e as duas bases (5,30 – afetiva e 5,22 – instrumental) estudadas. Tais achados devem ser interpretados à luz das relações de trabalho, dos padrões culturais que embasam a relação dos indivíduos com seu trabalho e seus empregadores e do contexto socioeconômico da região.