Socialization organizacional in one unity indsutrial of birds – uia - in the west of Paraná
DOI:
https://doi.org/10.5902/2359043225887Keywords:
Collaborator, Turnover, SocializationAbstract
The objective of this study checked if the socialization process organizational contributes to reduce the rotation of the collaborators in an Industrial Unity of Birds – UIA, which makes part of the complex agroindustrial of a cooperative located in the Western region of the Paraná. For such, the inquiry method was used exploratory, bibliographical and case study, with qualitative approach. The results indicate that the process of socialization carried out in the UIA contributes to reduce the rate of rotation. He has seen that in the analysed period, after the formalization of the process of socialization, the rotation rates lessened in 7,54 %, corresponding to a percentage of approximately 87,5 %. This result shows the importance of the process of socialization for the studied organization, so much regarding the costs wrapped with the rotation how much with the performance of the productivity.Downloads
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