Organizational innovativeness scale: Evidence of validation for the Brazilian context

Authors

  • Renata Gonçalves Santos Silva Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
  • Patrícia Liebesny Broilo Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
  • Ricardo Saraiva Frio Universidade Federal do Rio Grande (FURG)
  • Claudio Hoffmann Sampaio Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
  • Marcelo Gattermann Perin Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465918944

Abstract

Against the overlap of concepts and measurements regarding organizational innovativeness, Ruvio et al. (2014) present a multidimensional definition of the construct and validate a scale for its operationalization. The present study aimed to validate this scale in the Brazilian context. Additionally, focusing the construct nomological validity, the study aimed to empirically verify the relationship between organizational innovativeness on its five dimensions and the level of innovation of the organization. A survey was conducted with participation of 165 executives of organizations from various sectors.  The results validate the scale for usage in the Brazilian context and indicate that organizational innovativennes is as a predictive variable of the degree of innovation, which tends to impact firms performance in the long run.

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Author Biographies

Renata Gonçalves Santos Silva, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Doutoranda em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS).

Patrícia Liebesny Broilo, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Doutoranda em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS).

Ricardo Saraiva Frio, Universidade Federal do Rio Grande (FURG)

Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS). Doutorando em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professor da Universidade Federal do Rio Grande (FURG).

Claudio Hoffmann Sampaio, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professor da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Marcelo Gattermann Perin, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professor da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

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Published

2018-03-24

How to Cite

Silva, R. G. S., Broilo, P. L., Frio, R. S., Sampaio, C. H., & Perin, M. G. (2018). Organizational innovativeness scale: Evidence of validation for the Brazilian context. Revista De Administração Da UFSM, 10(6), 1061–1080. https://doi.org/10.5902/1983465918944

Issue

Vol. 10 No. 6 (2017): Edição Especial

Section

Articles

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