Escala de inovatividade organizacional: evidências de validação para o contexto brasileiro

Autores/as

  • Renata Gonçalves Santos Silva Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
  • Patrícia Liebesny Broilo Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
  • Ricardo Saraiva Frio Universidade Federal do Rio Grande (FURG)
  • Claudio Hoffmann Sampaio Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
  • Marcelo Gattermann Perin Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465918944

Resumen

Frente à sobreposição de conceitualizações e mensurações de inovatividade organizacional, Ruvio et al. (2014) apresentam uma definição multidimensional do construto e validam uma escala para sua operacionalização. O presente estudo teve como objetivo validar esta escala para o contexto brasileiro. Adicionalmente, com enfoque na validade nomológica do construto, o estudo buscou verificar empiricamente a relação entre inovatividade organizacional em suas cinco dimensões e o grau de inovação da organização. Como método de pesquisa foi utilizado o levantamento, com a participação de 165 executivos de organizações de diferentes setores. Os resultados validam a escala para uso no contexto brasileiro e evidenciam ser a inovatividade organizacional uma variável preditora do grau de inovação, o qual tende a impactar o desempenho das empresas no longo prazo.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Renata Gonçalves Santos Silva, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Doutoranda em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS).

Patrícia Liebesny Broilo, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Doutoranda em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS).

Ricardo Saraiva Frio, Universidade Federal do Rio Grande (FURG)

Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS). Doutorando em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professor da Universidade Federal do Rio Grande (FURG).

Claudio Hoffmann Sampaio, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professor da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Marcelo Gattermann Perin, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professor da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)

Descargas

Publicado

2018-03-24

Cómo citar

Silva, R. G. S., Broilo, P. L., Frio, R. S., Sampaio, C. H., & Perin, M. G. (2018). Escala de inovatividade organizacional: evidências de validação para o contexto brasileiro. Revista De Administração Da UFSM, 10(6), 1061–1080. https://doi.org/10.5902/1983465918944

Número

Vol. 10 Núm. 6 (2017): Edição Especial

Sección

Articles

Licencia

Hasta 2023, los derechos de autor fueron transferidos por los autores a ReA/UFSM. A partir de 2024, los autores de artículos publicados por ReA/UFSM conservan los derechos de autor de sus obras.
La revista adopta la licencia Creative Commons (CC-BY 4.0), que permite reutilizar y distribuir los artículos sin restricciones, siempre que se cite adecuadamente el trabajo original.