The remuneration of Information Technology professionals: a study on the practices adopted by computer companies of the Federal District

Authors

  • Wesley Antonio Gonçalves Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM
  • Dalila Alves Corrêa Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
  • José Antonio Monteiro Hipólito Faculdade FIA de Administração e Negócios, Fundação Instituto de Administraçã
  • Antonio Carlos Giuliani Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465917598

Abstract

The remuneration has always been considered a crucial aspect for organizations recognize and systematize the aggregation of results generated by the workers. It is also a challenge, as it turns out related to its productivity and competitiveness. Therefore, this study had as objective to analyze the compensation practices applied by IT sector companies, allocated in the Federal District, in relation to Information Technology (IT) professionals. It is a qualitative study, exploratory and descriptive, carried out among 103 companies affiliated and associated with an association and / or a union area. Data collection was performed using a standardized questionnaire and applied to key managers of these companies. The results showed that the functional compensation is the form most widely practiced by companies that have integrated research and that there is a tendency for them to come to practice strategic compensation. Research has shown, too, gaps in performance management people of these companies to leverage unconventional compensation practices, such as compensation for competence - more suitable methodology to recognize and reward the worker by value.

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Author Biographies

Wesley Antonio Gonçalves, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM

Doutorando em Administração pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP; Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES; Docente Efetivo do Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM (em licença para dedicação total ao doutorado);

Área de Pesquisa: Gestão de Pessoas e Gestão Organizacional.
Interesse pelas seguintes áreas de pesquisa:

Gestão de Pessoas;Gestão por Competência;Sistemas de Remuneração e Recompensas;Agregação de valor e capital intelectual;Comportamento e Mudança Organizacional;Liderança;Teorias organizacionais;Método de pesquisa Qualitativa;Ciência Sociais;Profissionais de Tecnologia da Informação;Administração de Sistemas de Informação;Gestão de TI.

Dalila Alves Corrêa, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP

Doutora em Administração pela FEA-USP, Mestre em Administraçãopela EAESP – FGV e graduada em Administração de Empresaspela PUCCAMP - Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Docente e pesquisadora do programa de pós-graduação emAdministração do PPGA - UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba.

José Antonio Monteiro Hipólito, Faculdade FIA de Administração e Negócios, Fundação Instituto de Administraçã

Doutor em Administração - pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Consultor Associado da GROWTH DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES, Consultor Associado da FISCHER E DUTRA GESTAO ORGANIZACIONAL, Livre da Faculdade FIA de Administração e Negócios. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas. Atuando principalmente nos seguintes temas:Remuneração, Gestão de recursos humanos, Terceiro Setor, Recompensas.

Antonio Carlos Giuliani, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP

Graduado em Administração pela UNIMEP, Especialização em Marketing pela FGV - Fundação Getúlio Vargas, e pela University of Califórnia Berkeley, Doutorado e Mestrado em Administração UNIMEP. Atualmente é professor tempo integral na área de Marketing e Coordenador do PPGA Programa de Pós-Graduação Mestrado Profissional e Doutorado em Administração e do MBA em Marketing da UNIMEP Universidade Metodista de Piracicaba. Presidente da Comissão de Ensino de Pós-Graduação da UNIMEP. É professor visitante das Universidades: Universidad Nacional de La Plata / Argentina, Universidad Madero / México, Universidad Sevilla / Espanha. É autor e co-autor de 17 livros no Brasil, Argentina, México e Estados Unidos. Consultor ad-hoc do Ministério da Educação, INEP/SINAES. Experiência em empresas do setor de varejo e serviços na área de Gestão e Marketing por 25 anos. Pesquisador do grupo de estudos de Marketing, Estratégia e Varejo, desenvolvendo estudos na área de Estratégias de Marketing de Varejo e Serviços. Site www.giulianimarketing.pro.br

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Published

2015-06-05

How to Cite

Gonçalves, W. A., Corrêa, D. A., Hipólito, J. A. M., & Giuliani, A. C. (2015). The remuneration of Information Technology professionals: a study on the practices adopted by computer companies of the Federal District. Revista De Administração Da UFSM, 8(1), 125–140. https://doi.org/10.5902/1983465917598

Issue

Vol. 8 No. 1 (2015): Jan-Mar

Section

Articles

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