As dimensões da (des)valorização da enfermagem: percepções dos trabalhadores no contexto da pandemia da covid-19

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5902/2179769288023

Palavras-chave:

Profissionais de Enfermagem, Desejabilidade Social, Mercado de Trabalho, Saúde ocupacional, COVID-19

Resumo

Objetivo: compreender as percepções dos trabalhadores de enfermagem, atuantes em Unidade de Terapia Intensiva, acerca da valorização do seu trabalho no contexto da pandemia da covid-19. Método: pesquisa descritiva e qualitativa, conduzida com enfermeiros e técnicos de enfermagem atuantes em Unidade de Terapia Intensiva para pacientes com covid-19 de um hospital público em Minas Gerais. As entrevistas semiestruturadas foram realizadas entre janeiro e fevereiro de 2022, audiogravadas e analisadas indutivamente. Resultados: participaram 15 enfermeiros e 13 técnicos de enfermagem, os quais destacaram valorização temporária durante a pandemia, descrença na valorização contínua, sentimento de desprestígio, distinção entre classes profissionais, desrespeito dos pacientes, múltiplos empregos e esperança no piso salarial e na redução da carga horária. Conclusão: torna-se essencial garantir condições dignas de trabalho, suporte emocional, remuneração e carga horária justas, reconhecendo o esforço e o conhecimento desses profissionais, indispensáveis na saúde em qualquer nível de complexidade.

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Biografia do Autor

Carolina Cassiano, Universidade de São Paulo

Doutoranda em Ciências pelo Programa Interunidades de Doutoramento em Enfermagem da Escola de Enfermagem de São Paulo/Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo - USP (EE/EERP-USP), com período Sanduíche na Escola Superior e Enfermagem do Porto (ESEP), Universidade do Porto, Portugal [Edital 1770 Agência USP de Cooperação Acadêmica Nacional e Internacional (AUCANI), Banco Santander e Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP-USP)]. Possui Graduação em Enfermagem pela Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM) (2021). Mestrado em Psicologia pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia (PPGP) da UFTM (2022); Especialização em Gestão e Auditoria em Serviços de Saúde, Enfermagem do Trabalho, Supervisão Pedagógica, Neurociência aplicada à aprendizagem. Atuou como Representante Discente do Programa Interunidades de Doutoramento em Enfermagem da EE/EERP-USP (2023-2024). Integrante do Grupo de Pesquisa: "Laboratório de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Competências Profissionais" EERP-USP. Parecerista ad hoc da Revista Contexto e Saúde e Revista Baiana de Enfermagem. Linhas de pesquisa com intersecção entre educação, trabalho e saúde: a) Saúde do Trabalhador; b) Saúde Mental; c) Estudantes Universitários e de Pós-Graduação; e) Educação e Formação Profissional; f) Recursos Digitais Educativos.

Priscila Andreja Oliveira, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares

Graduada em Enfermagem pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas (2011). Pós Graduada em Enfermagem do Trabalho pela AVM Faculdade Integrada (2014). Mestra em Ciências pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da USP. Atuou na Atenção Primária como Enfermeira Coordenadora do Programa Saúde da Família e do Programa de Controle da Tuberculose e Erradicação da Hanseníase nos municípios de Bambuí-MG (2012) e Luz-MG (2014). No âmbito hospitalar, possui experiência em Clínica Médica, Neurologia e Ortopedia/Traumatologia. Atualmente ocupa o cargo de Enfermeira Assistencial no Hospital de Clínicas da UFTM na Unidade de Clínica Cirúrgica e atua como preceptora do Curso de Graduação em Enfermagem da UFTM e do Programa de Residência Integrada Multiprofissional em Saúde da UFTM nas áreas de Atenção à Saúde do Adulto e do Idoso. Membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (Cipa) Gestão 2023 do Hospital de Clínicas da UFTM. Pesquisadora na área de Enfermagem com ênfase em Segurança do Paciente e Promoção da Saúde do Adulto e do Idoso.

Laura Andrian Leal, Universidade de São Paulo

Graduada em Bacharelado em Enfermagem pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo (2015). Doutora pelo programa Interunidades da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo (USP). Mestre em ciências pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo (USP). Especialista em Urgência e Emergência e Terapia Intensiva pela Universidade de Ribeirão Preto (UNAERP), Auditoria em saúde (Instituo Passo 1), Mba em Gestão em Saúde (USP) e em Gestão Pública pela Federal de São Paulo (UNIFESP). Desenvolveu atividades laborais como enfermeira assistencial e como Enfermeira Gestora do Grupo São Francisco. Atualmente sou docente efetiva da Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM, atuando no departamento Hospital nas disciplinas de estágio curricular supervisionado e enfermagem médica. Desenvolve pesquisas na área de Gestão de pessoas em Enfermagem, Competências profissionais e produções científicas relacionadas à Dinâmica da Organização dos Serviços de Saúde e de Enfermagem. Membro do Grupo de Pesquisa "Centro de Estudos e Pesquisas sobre Hospital e Enfermagem" e do "Laboratório de Pesquisas em Gestão de pessoas e competências profissionais" da USP e Gestão, Formação, Saúde e Trabalho - GFST, do(a) Universidade Federal de São Carlos.

Tanyse Galon, Universidade Federal do Triângulo Mineiro

Bacharelado em Enfermagem pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo - EERP/USP (2009). Doutorado Direto em Ciências, na Linha de Pesquisa em Saúde do Trabalhador, Programa Enfermagem Fundamental - EERP/USP (2015). Doutorado Sanduíche no Departamento de Enfermería Comunitária, Medicina Preventiva y Salud Pública e Historia de la Ciencia da Universidad de Alicante - Espanha (2012-2013). Especialização em Enfermagem em Saúde Mental, Álcool e Drogas - UNIARA (2022). Pós-Doutorado pelo Departamento de Psicologia da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - FFCLRP/USP (2020-2021). Atuou como Enfermeira do Setor de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo - HCFMRP/USP (2013-2015) e foi Docente do Departamento de Enfermagem - DEnf da Universidade Federal de São Carlos - UFSCar (2015-2017). Atualmente é Professora Adjunta do Departamento de Enfermagem na Assistência Hospitalar - DEAH da Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM (2017-Atual), Coordenadora do DEAH-UFTM (gestão 2023-2024) e Docente Permanente do Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública (PROFIAP-UFTM) e do Programa de Pós-Graduação em Atenção à Saúde (PPGAS-UFTM). Coordena os Projetos de Extensão "MenT-Aberta: Encontros em Saúde Mental e Trabalho" (UFTM) e a Liga Acadêmica de Saúde de Trabalhadoras/es (UFTM). Atua nas seguintes áreas: Saúde Mental Relacionada ao Trabalho, Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, Saúde Mental; Fundamentos de Enfermagem.

Silvia Helena Henriques, Universidade de São Paulo

Graduada em Enfermagem (1993) pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP-USP). Mestra em Enfermagem (2002) e Doutora (2006) pelo Programa de Pós-Graduação Interunidades de Doutoramento em Enfermagem da EERP-USP. Professora Associada 2 do Departamento de Enfermagem Geral e Especializada, da EERP-USP. Atualmente é Presidente do Programa de Pós-Graduação Interunidades de Doutoramento em Enfermagem da Escola de Enfermagem de São Paulo e da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EE/EERP-USP). Membro da Comissão do Observatório de Recursos Humanos da EERP-USP. Líder de Grupo de pesquisa Laboratório de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Competências Profissionais; Membro do Núcleo de Estudos sobre Saúde e Trabalho (NUESAT) e do Centro de Estudos e Pesquisas sobre Hospital e Enfermagem, vinculados ao Diretório de Grupos de Pesquisa do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). Membro da Rede de Enfermagem em Saúde Ocupacional - Red ENSO - Brasil. Parecerista Ad hoc de periódicos internacionais como: Journal of Nursing Management e International Journal of Nursing Practice. Tem experiência profissional na área de Enfermagem (Assistência, Gerenciamento e Docência). Sua produção científica está relacionada às linhas de pesquisas: (a) Gestão e Gerenciamento de Serviços de Saúde e Enfermagem; (b) Competências Profissionais; (c) Saúde do Trabalhador.

Álvaro da Silva Santos, Universidade Federal do Triângulo Mineiro

Possui graduação em Enfermagem pela Universidade da Cidade de São Paulo (1987), Especialização em Saúde Pública pela Universidade de Ribeirão Preto (1988), Especialização em Enfermagem Médico Cirúrgica pela Universidade da Cidade de São Paulo (1988), Psicanalista pelo Núcleo de Pesquisas em Psicanálise/SP, Mestre em Administração em Serviços de Saúde pelo Centro Universitário São Camilo - Campus Pompeia (1996) e Doutor em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2001). Tem Pós-Doutorado em Serviço Social pela PUC-SP na área de Idoso e Sociedade, com estágio na Universidade de Barcelona-Espanha (2008). Atualmente é Professor Associado IV da Universidade Federal do Triângulo Mineiro no Curso de Mestrado e Doutorado em Atenção à Saúde, no Curso de Mestrado em Psicologia, e, no Curso de Graduação em Enfermagem. Ex professor na Universidade Federal da Bahia, Instituto Multidisciplinar em Saúde - Campus Anísio Teixeira. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Programa de Saúde da Família, atuando principalmente nos seguintes temas: saúde coletiva, saúde da família, programa de saúde da família, enfermagem em saúde coletiva, saúde do idoso e pratica cuidativa. Ex líder do Núcleo de Estudos em Saúde Coletiva e da Família (NESCOF) de 2004 a 2008. É líder do Grupo de Pesquisa: Ciclos de Vida, Família e Saúde no Contexto Social (CIFACS). Ex-coordenador do Curso de Especialização em Saúde Coletiva com ênfase em Saúde da Família de 2003 a 2006 ambos pela Universidade Nove de Julho. Organizou o livro intitulado: "A Enfermagem na Gestão em Atenção Primária à Saúde" ISBN 85-204-2294-2 da Editora Manole Ltda, lançado em 2007. Organizou o livro intitulado: "Saúde Coletiva - Linhas de Cuidado e Consulta de Enfermagem" ISBN 978-85-352-3946-1 da Elsevier Editora Ltda, lançado em 2012. Organizou o livro intitulado: "Administração de Enfermagem em Saúde Coletiva" ISBN978-85-204-3867-1 da Editora Manole Ltda em 2015. Organizou a Pesquisa e o livro com o mesmo título: "Perfil de Saúde da População Idosa dos Municípios da Superintendência Regional de Saúde de Uberaba - Minas Gerais" ISBN 978-85-917413-0-4 da EDUFTM em 2014. Foi Diretor Científico da Revista Saúde Coletiva (ISSN 1806-3365) no período de 2004 a 2013 e da Revista Enfermagem Prática (ISSN 2177-8620) no período de 2011 a 2013, ambas do Grupo Editorial Bolina (Espanha - Portugal - Brasil), foi membro do conselho editorial da Revista Nursing, e membro Adhoc de revistas científicas: Revista da Escola de Enfermagem da USP (REEUSP), Acta Paulista de Enfermagem (UNIFESP), Saúde Sociedade (FSP/USP) e Estudos e Pesquisas em Psicologia. É Editor Científico da Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social - REFACS e, Chefe de Seção da Editora (EDUFTM) da Universidade Federal do Triângulo Mineiro - UFTM.

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Publicado

2024-10-10

Como Citar

Cassiano, C., Oliveira, P. A., Leal, L. A., Galon, T., Henriques, S. H., & Santos, Álvaro da S. (2024). As dimensões da (des)valorização da enfermagem: percepções dos trabalhadores no contexto da pandemia da covid-19. Revista De Enfermagem Da UFSM, 14, e25. https://doi.org/10.5902/2179769288023

Edição

v. 14 (2024): Artigos do volume 14

Seção

Artigos Originais

Licença

Copyright (c) 2024 Revista de Enfermagem da UFSM

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