Dimensiones de la (de)valuación de la enfermería: percepciones de los trabajadores en el contexto de la pandemia de la COVID-19

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5902/2179769288023

Palabras clave:

Enfermeras Practicantes, Deseabilidad Social, Mercado de Trabajo, Salud laboral, COVID-19

Resumen

Objetivo: Comprender las percepciones de los trabajadores de enfermería de Unidades de Cuidado Intensivo respecto la valuación de su trabajo en el contexto de la pandemia de covid-19. Método: pesquisa descriptiva y cualitativa, con enfermeros y técnicos de enfermería de una Unidad de Cuidados Intensivos para pacientes con covid-19 de un hospital público de Minas Gerais. Las entrevistas semiestructuradas fueron realizadas entre enero y febrero de 2022, grabadas en audio y analizadas inductivamente. Resultados: participaron 15 enfermeros y 13 técnicos de enfermería, que destacaran la valuación temporaria de la profesión en la pandemia, su incredulidad en la continuidad de esa valuación, sentimientos de desprestigio, inequidad entre las clases profesionales, menosprecio de los pacientes, múltiplos trabajos, y esperanza de que habría una reducción en el máximo de horas semanales. Conclusión: es esencial garantizar condiciones dignas de trabajo, apoyo emocional, remuneración y horas de trabajo justas, reconociendo el esfuerzo y el conocimiento de esos profesionales, indispensables para la salud en cualquier nivel de complejidad.

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Biografía del autor/a

Carolina Cassiano, Universidade de São Paulo

Estudiante de Doctorado en Ciencias en el Programa de Doctorado Interunidades en Enfermería de la Escuela de Enfermería de São Paulo/Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo - USP (EE/EERP-USP), con período Sandwich en la Escola Superior e Enfermagem do Porto (ESEP), Universidad de Porto, Portugal [Aviso 1770 Agencia USP de Cooperación Académica Nacional e Internacional (AUCANI), Banco Santander y Decano de Inclusión y Pertenencia (PRIP-USP)]. Graduada en Enfermería por la Universidad Federal del Triângulo Mineiro (UFTM) (2021). Maestría en Psicología del Programa de Posgrado en Psicología (PPGP) de la UFTM (2022); Especialización en Gestión y Auditoría en Servicios de Salud, Enfermería Ocupacional, Supervisión Pedagógica, Neurociencia aplicada al aprendizaje. Se desempeñó como Representante de Estudiantes del Programa de Doctorado Interunidades en Enfermería de la EE/EERP-USP (2023-2024). Miembro del Grupo de Investigación: "Laboratorio de Investigación en Gestión de Personas y Competencias Profesionales" EERP-USP. Revisor ad hoc de la Revista Contexto e Saúde y la Revista Baiana de Enfermagem. Líneas de investigación que cruzan entre educación, trabajo y salud: a) Salud Ocupacional; b) Salud Mental; c) Estudiantes Universitarios y de Postgrado; e) Educación y Formación Profesional; f) Recursos Digitales Educativos.

Priscila Andreja Oliveira, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares

Licenciada en Enfermería por la Pontificia Universidad Católica de Minas Gerais - PUC Minas (2011). Postgrado en Enfermería Ocupacional por la AVM Faculdade Integrada (2014). Maestría en Ciencias por la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto de la USP. Trabajó en Atención Primaria como Enfermera Coordinadora del Programa de Salud de la Familia y del Programa de Control de la Tuberculosis y Erradicación de la Lepra en los municipios de Bambuí-MG (2012) y Luz-MG (2014). En el ámbito hospitalario tiene experiencia en Medicina Interna, Neurología y Ortopedia/Traumatología. Actualmente ocupa el cargo de Asistente de Enfermería del Hospital Clínico de la UFTM en la Unidad Clínico Quirúrgica y actúa como preceptora del Curso de Graduación en Enfermería de la UFTM y del Programa de Residencia Multiprofesional Integrada en Salud de la UFTM en las áreas de Atención a la Salud del Adulto y del Anciano. Miembro de la Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso (Cipa) Gestión 2023 del Hospital de Clínicas de la UFTM. Investigador en el campo de Enfermería con énfasis en Seguridad del Paciente y Promoción de la Salud de Adultos y Adultos Mayores.

Laura Andrian Leal, Universidade de São Paulo

Graduada en Licenciatura en Enfermería por la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto, Universidad de São Paulo (2015). Doctorado por el programa Interunidades de la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto, Universidad de São Paulo (USP). Maestría en Ciencias por la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto, Universidad de São Paulo (USP). Especialista en Urgencia y Emergencia y Cuidados Intensivos de la Universidad de Ribeirão Preto (UNAERP), Auditoría de Salud (Instituo Passo 1), MBA en Gestión de Salud (USP) y en Gestión Pública de la Universidad Federal de São Paulo (UNIFESP). Desarrolló actividades laborales como enfermera clínica y como Enfermera Gerente del Grupo São Francisco. Actualmente soy profesora efectiva en la Universidad Federal del Triângulo Mineiro - UFTM, trabajando en el departamento del Hospital en las disciplinas de pasantía curricular supervisada y enfermería médica. Desarrolla investigaciones en el área de Gestión de Personas en Enfermería, Competencias Profesionales y producciones científicas relacionadas con la Dinámica de la Organización de los Servicios de Salud y Enfermería. Miembro del Grupo de Investigación "Centro de Estudios e Investigaciones en Hospitalidad y Enfermería" y del "Laboratorio de Investigación en Gestión de Personas y Competencias Profesionales" de la USP y de Gestión, Formación, Salud y Trabajo - GFST, de la Universidad Federal de San Carlos.

Tanyse Galon, Universidade Federal do Triângulo Mineiro

Licenciatura en Enfermería por la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo - EERP/USP (2009). Doctorado Directo en Ciencias, en la Línea de Investigación en Salud Ocupacional, Programa Fundamental de Enfermería - EERP/USP (2015). Doctorado Sandwich en el Departamento de Enfermería Comunitaria, Medicina Preventiva y Salud Pública e Historia de la Ciencia de la Universidad de Alicante - España (2012-2013). Especialización en Enfermería en Salud Mental, Alcohol y Drogas - UNIARA (2022). Postdoctorado del Departamento de Psicología de la Facultad de Filosofía, Ciencias y Letras de Ribeirão Preto - FFCLRP/USP (2020-2021). Trabajó como Enfermera en el Sector de Psiquiatría del Hospital das Clínicas de la Facultad de Medicina de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo - HCFMRP/USP (2013-2015) y fue Profesora del Departamento de Enfermería - DEnf de la Universidad Federal de São Carlos - UFSCar (2015-2017). Actualmente es Profesora Adjunta del Departamento de Enfermería en Atención Hospitalaria - DEAH de la Universidad Federal del Triângulo Mineiro - UFTM (2017-Actual), Coordinadora del DEAH-UFTM (gestión 2023-2024) y Profesora Titular de la Maestría Profesional Programa en Administración Pública (PROFIAP-UFTM) y Programa de Postgrado en Atención a la Salud (PPGAS-UFTM). Coordina los Proyectos de Extensión "MenT-Aberta: Encuentros en Salud Mental y Trabajo" (UFTM) y la Liga Académica de Salud de los Trabajadores (UFTM). Actúa en las siguientes áreas: Salud Mental Laboral, Salud de los Trabajadores, Salud Mental; Fundamentos de Enfermería.

Silvia Helena Henriques, Universidade de São Paulo

Licenciada en Enfermería (1993) por la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo (EERP-USP). Maestría en Enfermería (2002) y Doctora (2006) del Programa Interunitario de Posgrado de Doctorado en Enfermería de la EERP-USP. Profesor Asociado 2 del Departamento de Enfermería General y Especializada, EERP-USP. Actualmente es Presidente del Programa Interunitario de Postgrado de Doctorado en Enfermería de la Escuela de Enfermería de São Paulo y de la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo (EE/EERP-USP). Miembro del Comité del Observatorio de Recursos Humanos de la EERP-USP. Líder de Grupo de Investigación Laboratorio de Investigación en Gestión de Personas y Competencias Profesionales; Miembro del Centro de Estudios sobre Salud y Trabajo (NUESAT) y del Centro de Estudios e Investigaciones en Hospitalidad y Enfermería, vinculado al Directorio de Grupos de Investigación del Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPq). Miembro de la Red de Enfermería en Salud del Trabajo - Red ENSO - Brasil. Revisor ad hoc de revistas internacionales como: Journal of Nursing Management e International Journal of Nursing Practice. Tiene experiencia profesional en el área de Enfermería (Cuidado, Gestión y Docencia). Su producción científica está relacionada con las líneas de investigación: (a) Gestión y Gestión de Servicios de Salud y Enfermería; (b) Habilidades Profesionales; (c) Salud Ocupacional.

Álvaro da Silva Santos, Universidade Federal do Triângulo Mineiro

Licenciada en Enfermería por la Universidad de la Ciudad de São Paulo (1987), Especialización en Salud Pública por la Universidad de Ribeirão Preto (1988), Especialización en Enfermería Médico-Quirúrgica por la Universidad de la Ciudad de São Paulo (1988), Psicoanalista del Centro de Investigaciones en Psicoanálisis/SP, Magíster en Administración de Servicios de Salud del Centro Universitário São Camilo - Campus Pompeia (1996) y Doctorado en Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (2001). Tiene un Postdoctorado en Servicio Social por la PUC-SP en el área de Adulto Mayor y Sociedad, con pasantía en la Universidad de Barcelona-España (2008). Actualmente es Profesor Asociado IV de la Universidad Federal del Triângulo Mineiro en la Maestría y Doctorado en Atención a la Salud, en la Maestría en Psicología y en la Licenciatura en Enfermería. Ex profesor de la Universidad Federal de Bahía, Instituto Multidisciplinario de Salud - Campus Anísio Teixeira. Tiene experiencia en el área de Enfermería, con énfasis en el Programa de Salud de la Familia, trabajando principalmente en los siguientes temas: salud colectiva, salud familiar, programa de salud familiar, enfermería en salud colectiva, salud del adulto mayor y prácticas de cuidado. Ex dirigente del Centro de Estudios en Salud Colectiva y Familiar (NESCOF) de 2004 a 2008. Es líder del Grupo de Investigación: Ciclos de Vida, Familia y Salud en el Contexto Social (CIFACS). Ex coordinador del Curso de Especialización en Salud Pública con énfasis en Salud de la Familia de 2003 a 2006, ambos en la Universidade Nove de Julho. Organizó el libro titulado: "La Enfermería en la Gestión en la Atención Primaria de Salud" ISBN 85-204-2294-2 de la Editora Manole Ltda, editado en 2007. Organizó el libro titulado: "Salud Colectiva - Líneas de Atención y Consulta de Enfermería" ISBN 978- 85-352-3946-1 de Elsevier Editora Ltda, publicado en 2012. Organizó el libro titulado: "Administração de Enfermagem em Saúde Coletiva" ISBN978-85-204-3867-1 de Editora Manole Ltda en 2015. Organizó la Investigación y el libro del mismo título: "Perfil de Salud de la Población Ancianos de los Municipios de la Superintendencia Regional de Salud de Uberaba - Minas Gerais" ISBN 978-85-917413-0-4 de la EDUFTM en 2014. Fue Director Científico de la Revista Saúde Coletiva (ISSN 1806-3365) en el período de 2004 a 2013 y la Revista Enfermagem Pública (ISSN 2177-8620) en el período de 2011 a 2013, ambas del Grupo Editorial Bolina (España - Portugal - Brasil), fue miembro de del consejo editorial de la Revista Enfermería y miembro Adhoc de las revistas científicas: Revista da Escola de Enfermagem da USP (REEUSP), Acta Paulista de Enfermagem (UNIFESP), Saúde Sociedade (FSP/USP) y Estudios e Investigaciones en Psicología. Es Editor Científico de la Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social - REFACS y Jefe de la Sección Editorial (EDUFTM) de la Universidad Federal del Triângulo Mineiro - UFTM.

Citas

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Publicado

2024-10-10

Cómo citar

Cassiano, C., Oliveira, P. A., Leal, L. A., Galon, T., Henriques, S. H., & Santos, Álvaro da S. (2024). Dimensiones de la (de)valuación de la enfermería: percepciones de los trabajadores en el contexto de la pandemia de la COVID-19. Revista De Enfermagem Da UFSM, 14, e25. https://doi.org/10.5902/2179769288023

Número

Vol. 14 (2024): Artigos do volume 14

Sección

Artigos Originais

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