Felicidade e bem-estar e trabalho: um encontro possível na perspectiva gerencial?
DOI:
https://doi.org/10.5902/1983465918586Parole chiave:
Trabalho, Felicidade, Bem-estar, Qualidade de VidaAbstract
Este artigo partiu do exame da concepção histórica do trabalho e do seu significado na vida dos gestores organizacionais. Na medida em que cresce o interesse pelos estudos bem-estar e felicidade no trabalho, aumenta na mesma proporção, a necessidade de elaborar uma taxonomia apropriada desses conceitos para referências, partindo do significado, características que o trabalho confere. Uma taxonomia e seus indicadores ajudam a determinar como o trabalho se justapõe aos constructos felicidade e bem-estar. Subsidiando os estudos teóricos, fez-se uma pesquisa de campo com 249 gestores executivos do eixo Rio-São Paulo. O tratamento estatístico adotado foi análise fatorial exploratória. Os achados da pesquisa revelaram que o ritmo de atividade imposto aos gestores está próximo à acepção original do termo, o sofrimento. Avalia-se – de forma não generalizável - que que, felicidade, bem-estar e qualidade de vida no trabalho não são constructos isolados, mas se alinham às aspirações dos executivos, entendendo que, para haver vida fora do trabalho, precisa haver vida dentro dele.
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