Estilo cognitivo, self-handicapping e a orientação empreendedora dos colaboradores de uma agroindústria catarinense

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DOI :

https://doi.org/10.5902/1983465931346

Résumé

Objetivo – O estudo objetivou relacionar os estilos cognitivos (EC), os comportamentos de self-handicapping (SH) e a orientação empreendedora (OE) presentes em uma agroindústria catarinense. Esses aspectos se apresentam como alternativas na gestão do capital humano.

Design / metodologia / abordagem – A pesquisa foi descritiva, quantitativa, de levantamento e com procedimentos estatísticos. Os respondentes foram 46 colaboradores administrativos da agroindústria catarinense.

Resultados – Os resultados apontam a predominância de colaboradores com estilo cognitivo quase analítico (31%) e adaptativo (28%). Observaram-se baixos índices de SH na agroindústria pesquisada, demostrando o engajamento dos respondentes na busca dos resultados esperados pela empresa. A OE foi moderada, evidenciando uma postura conservadora da empresa. Não foram observadas diferenças significativas na relação entre os constructos de EC, SH e OE. Entretanto, a relação do SH, OE e gênero confirmou diferenças significantes. Observaram-se maiores índices de SH entre o gênero masculino e maior índice de OE no gênero feminino. Essa diferença desaparece, estatisticamente, nos demais relacionamentos. A conclusão é de que a razão predomina no processo de tomada de decisão, com comprometimento voltado para o alcance dos resultados, com uma atitude mais conservadora do que empreendedora.

Implicações práticas – O estudo do relacionamento de Estilo Cognitivo, de Self-Handicapping, e de Orientação Empreendedora, dentro do entendimento da Gestão do Capital Humano, se constitui em nova perspectiva, possibilitando ampliar o entendimento do tema em termos de prática administrativa.  

Originalidade / valor – Estudar o Estilo Cognitivo, o Self-Handicapping, e a Orientação Empreendedora, no contexto da Gestão do Capital Humano, em uma agroindústria, se apresenta como pesquisa original e de valor, contribuindo para a Teoria da Administração.  

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Sabrina Nascimento, Universidade do Oeste de Santa Catarina, SC, Brasil.

Pós-Doutor em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina. Doutor em Administração e Turismo pela Universidadade do Vale do Itajaí. Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau. Graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Atua desde 2014 na Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC). Pesquisadora das áreas de empreendedorismo, educação e contabilidade gerencial.

Amélia Silveira, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC Brasil.

Pós-Doutor em Administração pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA/USP). Pós-Doutor em Ciências de la Información (Universidad Complutense de Madrid). Doutor em Ciências da Comunicação pela Faculdade de Comunicação e Artes da Universidade de São Paulo (ECA/USP). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).  Bacharel em Biblioteconomia e Documentação pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professor Titular da UFSC, atuou no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), até 1998, quando se aposentou. Prosseguindo na carreira acadêmica, atuou na Universidade Regional de Blumenau (FURB), de 1999 a 2012, como Professor Visitante, onde desempenhou funções no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAD) e no Curso de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração. Na Universidade Nove de Julho (UNINOVE), de julho de 2011 a fevereiro de 2016, foi Professor Titular no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), no nível de Doutorado, e no Mestrado em Gestão e Práticas Educacionais (PROGEPE). Em março de 2016 integrou, como Professor Convidado, o Curso de Doutorado Acadêmico em Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC), contribuindo para sua aprovação e atuando na Área de Concentração em Sustentabilidade, Empreendedorismo, e Dinâmicas Territoriais, na Linha de Pesquisa em Gestão Organizacional e Empreendedorismo. E, no Grupo de Pesquisa em Sustentabilidade em Organizações. Pesquisador nas áreas de empreendedorismo, sustentabilidade e gestão do conhecimento. Em dezembro de 2017 voltou a contribuir como Professora Titular – Aposentada, na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).  

Vanderlei Both, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Chapecó, SC, Brasil.

Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC). Atua, desde 2009, na Cooperativa Central Aurora Alimentos, como Gerente Administrativo do Incubatório de Aves, na cidade de Chapecó, SC.

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Publié-e

2020-12-28

Comment citer

Nascimento, S., Silveira, A., & Both, V. (2020). Estilo cognitivo, self-handicapping e a orientação empreendedora dos colaboradores de uma agroindústria catarinense. Revista De Administração Da UFSM, 13, 1476–1494. https://doi.org/10.5902/1983465931346

Numéro

Vol. 13 (2020): Special Issue - 8° Fórum Internacional Ecoinovar

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