Código de ética nas empresas: Um estudo qualitativo na Associação Serrana de Recursos Humanos

Autor/innen

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465922962

Abstract

O artigo desenvolveu-se junto às empresas que receberam no período de 2010 a 2014, o mérito na área de gestão estratégica de pessoas, no Prêmio Destaques em Recursos Humanos, concedido pela Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH SERRANA). Objetivou entender como as empresas agraciadas pela ARH Serrana, com o mérito em gestão estratégica de pessoas, constituem seus comitês de ética, elaboram, comunicam e implementam o código de conduta ética. A coleta dos dados foi realizada por meio da ferramenta qualtrics onde foi utilizado um roteiro com perguntas abertas, analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo de abordagem qualitativa. Identificou-se, a partir da coleta dos dados, que há uma consciência quanto à importância do código de ética. Porém, percebe-se, nas respostas obtidas que a constituição do comitê e a metodologia empregada na construção do referido código não são tratados com a importância que requerem. A ARH Serrana, além de agregar os profissionais que atuam na gestão de pessoas, poderia desencadear um processo formativo quanto à formação dos comitês bem como na metodologia de construção do código que orientará a postura ética da organização.

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Autor/innen-Biografien

Jaime João Bettega, Universidade de Caxias do Sul

Mestre em Administração pela Universidade de Caxias do Sul com a produção do trabalho intitulado: A Experiência da Espiritualidade e sua Relação com o Desempenho dos Trabalhadores em uma Indústria Metalúrgica do Segmento Eletroeletrônico. Possui Especialização em Recursos Humanos pela mesma Universidade. Graduação em Licenciatura (incompleto) em filosofia pela Universidade de Caxias do Sul (1978) e, em Teologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1986) e Graduação em Administração de Empresas pela Universidade de Caxias do Sul (1996). Atualmente é professor do Curso da Administração da Universidade de Caxias do Sul, Diretor Geral da Rede Maisnova FM, Rede Sul de Rádios e São Francisco SAT e Coordenador Geral das Obras Sociais dos Capuchinhos/RS -Caxias do Sul - Legião Franciscana de Assistência Aos Necessitados - LEFAN. Aluno do Programa de Pós-Graduação/Doutorado em Administração da Universidade de Caxias do Sul. 

Oberdan Teles da Silva, Universidade de Caxias do Sul

É aluno regular do Programa de Doutorado em Administração pela Universidade de Caxias do Sul-UCS. Mestre em Administração de Empresas- Universidade de Caxias do Sul-UCS. Especialista em Administração de Marketing - Unisinos. Graduado em Administração de Empresas - UPF. Professor Assistente em Administração do Quadro Permanente de Docentes da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul-UERGS. Desenvolve pesquisas e assessorias nas áreas de empreendedorismo estratégico, processos de inovação e marketing estratégico.

Cassiane Chais, Universidade de Caxias do Sul

Aluna do curso de Doutorado em Administração na Universidade de Caxias do Sul. Mestre em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, linha de pesquisa: Inovação e competitividade. Especialista em Gestão Secretarial pela Universidade de Passo Fundo. Possui graduação em Secretariado Executivo pela Universidade de Passo Fundo.

Paula Patrícia Ganzer, Universidade de Caxias do Sul

Cursando Doutorado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil e pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Mestrado em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Graduação em Administração pelo Centro de Ensino Superior Cenecista de Farroupilha, CESF, Brasil. Atuou como Bolsista de Iniciação Científica Voluntária junto ao Programa de Pós-Graduação em Administração, PPGA/UCS, no Projeto de Pesquisa Caracterização e Análise das Inovações no Setor da Saúde de Caxias do Sul.

Adrieli Alves Pereira Radaelli, Universidade de Caxias do Sul

Aluna de Doutorado em Administração da Universidade de Caxias do Sul - PPGA/UCS. Mestre em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil - 2012, sendo Bolsista CAPES - Modalidade I. Graduação em Ciências Econômicas pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil - 2010. Atuou como bolsista iniciação científica junto ao Mestrado em Administração-UCS, de abril de 2008 a dezembro de 2009.

Pelayo Munhoz Olea, Universidade de Caxias do Sul

Bolsista de Produtividade em Pesquisa CNPq. Pós-Doutorado em Gestão Ambiental pela Universidad de Extremadura, UEX, Espanha, Bolsista do Programa de Intercâmbio de Formação de Investigadores entre a União Européia e a América Latina, Programa ALFA2 (América Latina Formación Académica) da Rede Jean Mermoz/ESPAÑA. Doutorado em Administração e Direção de Empresas pela Universitat Politècnica de Catalunya, ETSEIB/UPC, Espanha, Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES/BRASIL. Mestrado em Engenharia de Fabricação de Papel pela Universitat Politècnica de Catalunya, ETSEIAT/UPC, Espanha, Bolsista do Instituto de Cooperación Iberoamericana, ICI/AECI/ESPAÑA. Graduação em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS e Graduação em Engenharia Mecânica pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS. Atualmente é Professor da Universidade de Caxias do Sul, UCS.

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Veröffentlicht

2019-11-27

Zitationsvorschlag

Bettega, J. J., Silva, O. T. da, Chais, C., Ganzer, P. P., Radaelli, A. A. P., & Olea, P. M. (2019). Código de ética nas empresas: Um estudo qualitativo na Associação Serrana de Recursos Humanos. Revista De Administração Da UFSM, 12(4), 632–644. https://doi.org/10.5902/1983465922962

Ausgabe

Bd. 12 Nr. 4 (2019): Oct-Dec

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