O estudo do clima ético na administração: um levantamento dos “hot topics” publicados entre 2008 e 2018

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5902/2526629240078

Keywords:

Clima ético, Administração, Pesquisa bibliométrica

Abstract

Este artigo se propôs a analisar as publicações sobre o tema clima ético com o objetivo de identificar as principais áreas da administração que estão sendo estudadas junto à temática. A pesquisa foi realizada no banco de dados do sistema Web of Science, procurando identificar as principais categorias, autores, tipos de documentos, título das fontes, ano das publicações, instituições, agências de financiamento, idiomas e países destas publicações, assim como a identificação dos “hot topics” da administração, quando combinados com o tópico clima ético. A análise dos dados teve por base os cálculos dos índices h-b e m de Banks (2006). De acordo com os resultados obtidos neste estudo, o número de publicações está crescendo ano após ano, intensificando-se nos últimos 5 anos. Cerca de 97% das publicações escritas estão concentradas nos seguintes países: Estados Unidos, Inglaterra, Austrália e Canadá, sendo o idioma inglês o mais abundante nos estudos, seguido do espanhol, do alemão e do francês. Dentre os 20 tópicos combinados com clima ético, os que se classificaram como “hot topics” foram ethics, management e business.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Tatiana Becker Ventura, Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS

Técnica em Administração pela Universifdade Federal de Santa Maria (2012). Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (2017). MBA em Gestão Pública pela Universidade Norte do Paraná - UNOPAR (2018). Graduação em andamento em Tecnologia em Gestão de Turismo (2019)

Luciana Flores Battistella, Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS

Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (1990), Mestre em Comunicação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1999) e Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2006). Professora Associada da Universidade Federal de Santa Maria. Interesses de pesquisa em Marketing, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas na Administração Pública.

 

Taiani Corrêa da Costa, Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS

Graduada em Direito pela Faculdade de Direito de Santa Maria (2012). Pós-Graduação Lato Sensu em Direito Administrativo pela Universidade Anhanguera- UNIDERP (2014). Técnica em Segurança do Trabalho - Eixo Tecnológico Ambiente, Saúde e Segurança pela Escola de educação profissional Albert Einstein - SEG (2016). Cursando Serviço Social pela Universidade Estácio de Sá. MBA em Gestão Pública pela UNOPAR. Técnica Administrativa em Educação na Universidade Federal de Santa Maria. Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações Públicas.

Diogo Coelho Moreira, Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS

Graduado em ADMINISTRAÇÃO pela Universidade Anhanguera - Uniderp (2015), possui especialização em GESTÃO FISCAL pela AVM Faculdade Integrada (2016) e, atualmente, mestrando do Programa de pós-graduação em Gestão de Organizações Públicas da UFSM. Tem experiência no setor bancário, atuando 7 anos como empregado público da Caixa Econômica Federal, ocupando os cargos de técnico bancário, caixa executivo, tesoureiro executivo e supervisor de atendimento em agências e técnico bancário no setor de contabilidade da empresa. Atualmente, administrador na Universidade Federal de Santa Maria, atuando no Setor de patrimônio e manutenção da moradia estudantil, vinculado à Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (PRAE).

Sabrina Guimarães de Vargas, Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS

Possui graduação em Gestão Pública pelo Instituto Federal Farroupilha (2014). Atualmente é Professora Substituta do Instituto Federal Farroupilha Campus São Vicente do Sul. Tem experiência na área de Administração, onde trabalhou na empresa Grazziotin SA por três anos. É bacharelanda em Administração no Instituto Federal Farroupilha, Campus São Vicente do Sul , é Pós Graduada em Gestão de Recursos Humanos (UNINTER). Está cursando o Curso de Formação Pedagógica para professores (IFFar, São Vicente do Sul) e também é mestranda em Gestão de Organizações Públicas (UFSM), com ênfase na linha de pesquisa pessoas e sociedade.

References

Alckerman, R. & Bauer, R. (1976). Corporate social responsiveness. Reston,Virginia: Reston Publishing/Prentice Hall, p. 15.

Ahmad, S. A. (2011). Internal auditors and internal whistleblowing intentions: a study of organizational, individual, situational and demographic factors. Tese (School of Accounting, Finance and Economics). Edith Cowan University, Austrália.

Araújo, C. A. (2006). Bibliometria: evolução histórica e questões atuais. Revista Em Questão, v. 12(1), p. 11-32.

Arruda, M.C. C. & Navran, F. (2000). Indicadores de clima ético nas empresas. RAE – Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.40(.3), p 26-35.

Banks, M. G. (2006). An Extension of the Hirsch index: indexing scientific topics and compounds. Recuperado de www.arxiv.org/abs/physics/0604216.

Bartels, L.; Harrick, E.; Martell, K. & Strickland, D. (1998). The Relationship between Ethical Climate and Ethical problems within Human Resource Management. Journal of Business Ethics, 17 799-804.

Clarivate Analytics. (2019). Bancos de dados do Web of Science. Recuperado de https://clarivate.com/products/web-of-science/databases/.

Cullen, J. B. & Victor, B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quartely, v.33(1), p. 101-125.

Cullen, J. B.; Parboteeah, K. P. & Victor, B. (2003). The Effects of Ethical Climates on Organizational Commitment: A Two-Study Analysis. Journal of Business Ethics, v. 46(2), p. 127-141.

Elci, M. & Alpkan, L. (2009). The Impact of Perceived Organizational Ethical Climate on Work Satisfaction. Journal of Business Ethics, v. 84(3), p. 297-311.

Fonseca, E. N. (1986). Bibliometria: teoria e prática. São Paulo: Cultrix.

Foresti, N. (1989). Estudo da contribuição das revistas brasileiras de biblioteconomia e ciência da informação enquanto fonte de referência para a pesquisa. (Dissertação de Mestrado). Brasília:UNB.

Hirsch, J. E. (2005). An index to quantify an individual’s scientific research output, Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America (PNAS), California, v. 102(46), p. 16569-16572.

Kelly, C. D. & Jennions, M. D. (2006). The h index and career assessment by numbers. Trends in Ecology and Evolution, v. 21(4), p. 167-170.

Martin, K. D. & Cullen, J. B. (2006). Continuities and Extensions of Ethical Climate Theory: A MetaAnalytic Review. Journal of Business Ethics, v. 69( 2), p. 175-194.

Matela, J. F. A. (2016). A influência da ética nas organizações: a mediação do clima ético nas relações de liderança com os resultados atitudinais dos colaboradores. (Dissertação de mestrado).Lisboa: ISCTE-IUL

Ribeiro, P. C. D. et al. (2016). Clima ético nas organizações: Evidências de validade de uma escala de medida. Temas Em Psicologia, v. 24( 2), p. 415-425.

Vaicys, C; Barnett, T. & Brown, G.(1996). An analysis of the factor structure of the ethical climate questionnaire. Psychological Reports, 79(1), 115-200.

Valls, Á. L. M .(2008). O que é ética. (Coleção Primeiros Passos; 177). (9 ed). São Paulo: Brasiliense.

Valls, Á. L. M. (1994). O que é ética. São Paulo: Editora Brasiliense.

Vasconcelos, A. F. (2015). Influência do julgamento ético, lócus de controle, clima ético organizacional e materialidade do delito sobre as intenções de Whistleblowing dos auditores internos no Brasil. João Pessoa: [s.n.], 153f p. Tese (Doutorado em Ciências Contábeis)—Programa Multi-institucional e Inter-Regional de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, Universidade de Brasília, Universidade Federal da Paraíba, Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Victor, B. & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, v. 33(1), p. 101-125.

Wimbush, J. C. & Sherpard, J. M. (1997). An empirical examination of the relationship between ethical climate and ethical behavior from multiple levels of analysis. Journal of Business Ethics. Dordrecht: Dec, vol. 16, iss. 16, p. 1705-1716.

Wimbush, J. C. & Sherpard, J. M. (1994). Toward an understanding of ethical climate: its relationship to ethical behavior and supervisory influence. Journal of Business Ethics. Dordrecht: Aug, vol. 13, iss. 8, p. 637-648.

Yener, M.; Yaldiran, M. & Ergun, S. (2012). The Effect of Ethical Climate on Work Engagement. Procedia-Social and Behavioral Sciences, v. 58, p. 724-733.

Published

2020-10-03

How to Cite

Ventura, T. B., Battistella, L. F., Costa, T. C. da, Moreira, D. C., & Vargas, S. G. de. (2020). O estudo do clima ético na administração: um levantamento dos “hot topics” publicados entre 2008 e 2018. Práticas De Administração Pública, 4(1), 03–21. https://doi.org/10.5902/2526629240078

Issue

Section

Articles