Relationship between personal and organizational values in non-profit institutions
DOI:
https://doi.org/10.5902/2317175868617Keywords:
Personal values, Organizational values, Non-profit institutionsAbstract
The present work was conducted aiming to analyze the relationship between personal and organizational values among workers in non-profit organizations and to observe if personal values are good predictors of organizational values. In so doing, it made use of Schwartz (1992) Theory of Values and involved 208 active respondents in the 34 organizations surveyed. To collect the data, two scales were applied: the Portrait Values Questionnaire (PQ-21) and the Organizational Values Profile Inventory (IPVO). Correlation and multiple regression analyzes were performed. As the main results, it was observed that the general association between personal and organizational values ranged from weak to moderate, showing more significant among the values of the Conservation dimension, as in the regression analyzes, where the main predictors of the organizational values were located in that dimension, with emphasis on the motivational type Tradition. An important predictive contribution was also made by the values of Achievement and Universalism. The practical implications of the findings, as well as the main contributions and limitations of the study are pointed out, with indications for future studies into this field.
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