Relação entre valores pessoais e organizacionais em instituições sem fins lucrativos
DOI:
https://doi.org/10.5902/2317175868617Palavras-chave:
Valores pessoais, Valores organizacionais, Instituições sem fins lucrativosResumo
O presente trabalho se propôs a analisar a relação entre os valores pessoais e organizacionais junto a trabalhadores atuantes em instituições sem fins lucrativos e a observar a capacidade preditiva dos valores pessoais sobre os organizacionais. Para isso, fez uso da Teoria de Valores de Schwartz (1992) e envolveu 208 respondentes atuantes nas 34 organizações pesquisadas. Para coletar as informações necessárias à pesquisa, foram utilizadas duas escalas: o Portrait Values Questionnaire (PQ-21) e o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO). Foram desenvolvidas análises de correlação e de regressão múltipla. Como principais resultados observou-se a que a associação geral entre os valores pessoais e organizacionais oscilou entre fraca e moderada, mostrando-se mais expressiva entre os valores da dimensão Conservação, a exemplo do que ocorreu nas análises de regressão, em que os principais preditores dos valores organizacionais se situaram na referida dimensão, com destaque para o tipo motivacional Tradição. Importante contribuição preditiva também foi desempenhada pelos valores pessoais de Realização e Universalismo. As implicações práticas dos resultados, bem como as principais contribuições e limitações do estudo são apontadas, com indicações para futuras incursões no tema.
Downloads
Referências
BERGER, P. L.; LUCKMANN, T. A construção social da realidade. Petrópolis: Vozes, 1985.
BEURON, T. A. et al. Valores pessoais e organizacionais no contexto da gestão socioambiental. Revista Brasileira de Administração Científica, v. 4, n. 1, p. 62-78, 2013.
BILSKY, W. et al. On the relative importance of personal values: Validating Schwartz’s theory of value structures by computerized paired comparisons. Journal of Individual Differences, v. 36, n .2, p. 119-129, 2015.
CÂMARA, J. R. S.; PEREIRA-GUIZZO, C.S. Work-related values and organizational values from the perspective of university professors: A correlational study. Estudos de Psicologia, v. 32, n. 2, p. 259-268, 2015.
CHATMAN, J. A. Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, v. 14, n. 3, p. 333-349, 1989.
CHATMAN, J. A. Matching people and organization: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, v. 36, n. 3, p. 459-484, 1991.
COSTA, C. S.; VISCONTI, G. R. Terceiro setor e desenvolvimento social. Rio de Janeiro: Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, 2001. Disponível em: https://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/export/sites/default/bndes_pt/Galerias/Arquivos/conhecimento/relato/tsetor.pdf
DELFINO, I. A. L.; LAND, A. G.; SILVA, W. R. A relação entre valores pessoais e organizacionais comparados aos princípios do cooperativismo. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 3, n. 1, p. 67-80, 2010.
DYLĄG, A. et al. Discrepancy between individual and organizational values: Occupational burnout and work engagement among white-collar workers. International Journal of Industrial Ergonomics, v. 43, n. 3, p. 225–231, 2013.
EDWARDS, J. R.; CABLE, D. M. The value of value congruence. Journal of Applied Psychology, v. 94, n. 3, p. 654–677, 2009.
FÁTIMA, A.; GOMIDE, S. Valores, confiança do empregado e bem-estar subjetivo. In: FERREIRA, M. C.; MENDONÇA, H. (Orgs.). Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012.
FUNCKE, A. L.; PEREIRA, P. R. F.; VILAS-BOAS, A. A. Valores organizacionais relacionados ao trabalho voluntário: Estudo de caso em ONGs do Rio de Janeiro. Anais do Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 4, 2007.
HOFFMANN, S. R. B.; SILVA, F. M. V.; DELLAGNELO, E. H. L. Objetivos de organizações culturais sem fins lucrativos e suas fontes financiadoras. Cadernos EBAPE.BR, v. 7, n. 2, p. 184-198, 2009..
HUDSON, M. Administrando organizações do terceiro setor. São Paulo: Makron Books, 1999.
IBGE - INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. As Fundações Privadas e associações sem fins lucrativos no Brasil 2010. Estudos e pesquisas: Informação econômica. n. 20. Rio de Janeiro, 2012.
IPEA - INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA. Mapa das Organizações da Sociedade Civil. 2015. Disponível em: https://mapaosc.ipea.gov.br
KIM, S. Does person-organization fit matter in the public sector? Testing the mediating effect of person-organization fit in the relationship between public service motivation and work attitudes. Public Administration Review, v. 72, n. 6, p. 830–840, 2012.
KRAIMER, M. L. Organizational goals and values: A socialization model. Human Resource Management Review, v. 7, n. 4, p. 425–47, 1998.
KRAPIĆ, N.; KARDUM, I.; BARIĆ, S. The effects of congruence between personal and organizational values on organizational commitment. Psychological Topics, v. 27, n. 2, p. 291-309, 2018.
KRISTOF, A. L. Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, v. 49, n. 1, p. 1-15, 1996.
LOUBACK, J.; TEIXEIRA, M. L. M.; BIDO, D. S. Valores organizacionais e racionalidades: Uma visita ao Terceiro Setor. Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 225-246, 2009..
MACEDO, K.B. et al. Valores individuais e organizacionais: Estudo com dirigentes de organizações pública, privada e cooperativa em Goiás. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 8, n. 3, p. 29-42, 2005.
MARCHIANO, M. Os valores individuais dos conselheiros de administração no Brasil. (Dissertação de mestrado. Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, SP, Brasil, 2014.
MELLO, A. M. G.; SANT’ANNA, A. S. Valores pessoais e organizacionais em diferentes grupamentos geracionais. Revista Ciências Administrativas, v. 22, n. 1, p. 255-282, 2016.
MONTAÑO, C. Terceiro Setor e questão social: Crítica ao padrão emergente de intervenção social. 6. ed. São Paulo: Cortez, 2010.
MOREIRA, A. M.; DOMENICO, S. M. R. Valores pessoais e de sentido de vida: Um estudo com participantes de programa de mobilização social. Revista de Administração FACES, v. 14, n. 1, p. 117-140, 2015.
NASCIMENTO, T. T.; BORGES-ANDRADE, J. E.; PORTO, J. B. Produção científica brasileira sobre comportamento organizacional no terceiro setor. Estudos de Psicologia (Campinas), v. 33, n. 2, p. 367-374, 2016.
OLIVEIRA, A. D. F.; TAMAYO, A. Inventário de perfis de valores organizacionais. Revista de Administração, v. 39, n. 2, p. 129-140, 2004.
PANAHI, B. et al. Value conflicts and organizational commitment of internal construction stakeholders, Engineering, Construction and Architectural Management, v. 24, n. 4, p. 554-574, 2017.
PENG, S.; PANDEY, S.; PANDEY, S. K. Is there a nonprofit advantage? Examining the impact of institutional context on individual–organizational value congruence. Public Administration Review, v. 75, n. 4, p. 585–596, 2015.
PORTO, J. B.; TAMAYO, M. R.; PASCHOAL, T. (In)congruência pessoa-ambiente: relações com bem-estar, estresse e burnout. In: FERREIRA, M. C.; MENDONÇA, H. (Orgs.). Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012.
POSNER, B. Z. Another look at the impact of personal and organizational values congruency. Journal of Business Ethics, v. 97, n. 4, p. 535-541, 2010.
RYAN, R. M.; DECI, E. L. On assimilating identities to the self: A self-determination theory perspective on internalization and integrity within cultures. In: LEARY, M. R.; TANGLEY, J. P. (Orgs.). Handbook of self and identity. New York: Guilford Press, 2003.
SAGNAK, M. The value congruence levels of principals and teachers at primary schools. Educational Sciences: Theory & Practice, v. 5, n. 1, p. 221-228, 2005.
SAMBIASE, M. F. et al. Confrontando estruturas de valores: Um estudo comparativo entre PVQ-40 e PVQ-21. Psicologia: Reflexão e Crítica, v. 27, n. 4, p. 728-739, 2014.
SCHWARTZ, S. H. Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. In: ZANNA, M. (Org.). Advances in experimental social psychology. New York: Academic Press, 1992.
SCHWARTZ, S. H. Cultural value differences: Some implications for work. Applied Psychology: An International Review, v. 48, n. 1, p. 23-47, 1999.
SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: Seu contexto e estrutura intercultural. In: TAMAYO, A.; PORTO. J. B. (Orgs.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis: Vozes, 2005.
SCHWARTZ, S. H. Há aspectos universais na estrutura e no conteúdo dos valores humanos. In: ROS, M.; GOUVEIA, V. (Orgs). Psicologia social dos valores humanos: Desenvolvimentos teóricos, metodológicos e aplicados. São Paulo: Senac, 2006.
SCHWARTZ, S. H.; CIECIUCH, J. Values. In: MILLER, H. L. (Org.) The Sage Encyclopedia of Theory in Psychology. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2016.
SOUZA, J. V. R. Verificação da relação entre os valores pessoais e a predisposição ao consumo sustentável. (Dissertação de mestrado. Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, RS, Brasil, 2012.
SOUSA, J. M.; PORTO, J. B. Happiness at work: Organizational values and person-organization fit impact. Paidéia, v. 25, n. 61, p. 211-220, 2015.
SOUSA, J. M.; PORTO, J. B. Do work values predict preference for organizational values? Psico-USF, v. 21, n. 1, p. 135-145, 2016.
SUAR, D.; KHUNTIA, R. Influence of personal values and value congruence on unethical practices and work behavior. Journal of Business Ethics, v. 97, n. 3, p. 443-460, 2010.
TAMAYO, A. Impacto dos valores pessoais e organizacionais sobre o comprometimento organizacional. In: TAMAYO, A.; PORTO. J. B. (Orgs.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis: Vozes, 2005.
TAMAYO, A. Contribuições ao estudo dos valores pessoais, laborais e organizacionais. Psicologia: teoria e pesquisa, v. 23, p. 17-24, 2007.
TAMAYO, A. Valores Organizacionais. In: SIQUEIRA, M. M. M. (Org.). Medidas do Comportamento Organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2008.
TAMAYO, A.; MENDES, A. M.; PAZ, M. G. T. Inventário de valores organizacionais. Estudos de Psicologia, v. 5, n. 2, p. 289-317, 2000.
TEIXEIRA, M. L. M.; PEREIRA, E. L. Compatibilidade entre indivíduos e organização: uma proposta com base na teoria de valores de Schwartz. In: TEIXEIRA, M. L. M. (Org.). Valores humanos e gestão. São Paulo: SENAC, 2008.
VVEINHARDT, J.; GULBOVAITĖ, E. Expert evaluation of diagnostic instrument for personal and organizational value congruence. Journal of Business Ethics, v. 136, n. 3, p. 481-501, 2016.
VVEINHARDT, J.; GULBOVAITĖ, E. Models of congruence of personal and organizational values: How many points of contact are there between science and practice? Journal of Business Ethics, v. 145, n.1, p.111-131, 2017.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Revista Sociais e Humanas
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Os direitos autorais para artigos publicados nesta revista são do autor, com direitos de primeira publicação para a revista. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais. A revista permitirá o uso dos trabalhos publicados para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho para bases de dados de acesso público. Os artigos publicados são de total e exclusiva responsabilidade dos autores.
