Gestão por Competências: Um Estudo de Caso em Uma Cooperativa de Agricultores
DOI:
https://doi.org/10.5902/2359043215387Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Competências, Gestão por Competências.Resumo
O presente estudo buscou identificar a percepção dos colaboradores da Cooperativa Alfa Ltda. com relação às competências individuais relacionadas com a Gestão por Competências. Para isso, utilizou-se como instrumento de coleta um questionário composto por 28 questões fechadas e 2 abertas sendo aplicado em uma amostra de 22 colaboradores da organização. Com os resultados obtidos foi possível constatar que todas as competências individuais investigadas apresentaram percentuais satisfatórios, onde nenhuma foi identificada com déficit, o que pode ser considerado um fator positivo. Deste modo, concluiu-se que a Cooperativa busca desenvolver seus colaboradores fazendo com que eles crescem junto com a organização. Porém, poderão ser criadas novas estratégias a fim de desenvolver outras competências individuais e, assim, identificar novamente qual é a situação atual.Downloads
Referências
COLUCCI, S.; TINELLI, E.; SCIASCIO, E. Automating competence management through non-standard reasoning. Engineering Applications of Artificial Intelligence, v. 24, n. 8, p. 1368-1384, 2011.
DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2008.
FLEURY, A.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências: um quebra-cabeça caleidoscópico da indústria brasileira. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.
HANASHIRO, D. M. M; TEIXEIRA, M. L. M; ZACCARELLI, L. M. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008.
LEME, R. Aplicação prática de gestão de pessoas por competências: mapeamento, treinamento, seleção, avaliação e mensuração de resultados de treinamento. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.
MARCONI, M. de A.; LAKATOS, E. M. Metodologia do trabalho científico: procedimentos básicos, pesquisa bibliográfica, projeto e relatório, publicações e trabalhos científicos. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
MARTINS, Rosilda Baron. Metodologia científica. Curitiba: Juruá, 2010.
MUNCK, L.; SOUZA; R. B.; ZAGUI, C. A gestão por competências e sua relação com ações de sustentabilidade. Pretexto, v. 12, n. 4, p 55-79, out./dez. 2011.
VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 14. ed. São Paulo: Atlas, 2013.
ZANGISKI, M. A. S. G.; LIMA, E. P; COSTA, S. E. G. Organizational competence building and development: Contributions to operations management. Production Economics, v. 144, n. 1, p. 76-89, jul. 2013.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
