Liderazgo & clima organizacional de un hospital pediátrico cubano. Visión de enfermeras jefas y asistenciales
DOI:
https://doi.org/10.5902/2179769247240Resumen
describir experiencias vividas de enfermeras jefas y enfermeras asistenciales sobre las causas que pueden afectar el clima organizacional de los servicios pediátricos en un hospital cubano. Método: estudio cualitativo de tipo exploratorio realizado en los meses de abril-diciembre, año 2018 con 14 enfermeras jefas y 11 enfermeras asistenciales, pertenecientes al Hospital Pediátrico Universitario “Paquito González Cueto”, Provincia de Cienfuegos, Cuba. Los datos se recogieron con la técnica de grupo focal, las narrativas fueron procesadas mediante análisis de contenido en base al referencial teórico de clima organizacional con la categoría central de liderazgo. La investigación fue evaluada por Comité Ético-Científico de hospital de referencia. Resultados: emergieron cuatro subcategorías del análisis de contenido con base en el referencial teórico. La de mayor peso fue “ideario de un directivo” seguida de “mejoramiento continuo” “escucha para la armonía relacional” y “sentido de pertenecía”. Conclusiones: las principales causas que afectan el clima organizacional se relacionan con las características del líder y las posibilidades de superación de ellos y del resto del personal.
Descargas
Citas
Hernández Nariño A, Delgado Landa A, Marqués León M, Nogueira Rivera D, Medina León A, Negrín Sosa E. Generalización de la gestión por procesos como plataforma de trabajo de apoyo a la mejora de organizaciones de salud. RGYPS Internet]; 2017 [citado 5 ener 2020];15(31). Disponible en: https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/18220
Perea Vásquez LE, Rojas Torres IL. Modelos de gestión en instituciones hospitalarias. Revista Gerencia y Políticas de Salud. [Internet]; 2019. [citado 5 feb 2020]; 18(36). Disponible en: https://revistas.javeriana.edu.co/files-articulos/RGPS/18-36%20(2019-I)/54559086013/
Iglesias Armenteros AL, Esperón JT, Solís FR. Un acercamiento al clima organizacional. Rev Cubana Enferm [Internet]. 2018 [citado 5 Jun 2020]; 34(1): [aprox. 19 p.]. Disponible en: http://www.revenfermeria.sld.cu/index.php/enf/article/view/1257
Banks G, McCauley K, Gardner W, Guler C. A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. Leadership Quart [internet]; 2016. [citado 5 dic 2019]; 27(4): 634-652. Disponible en: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984316000163
Almeida Neves TM, Santos Dinis Parreira PM, García Nascimento Graveto JM, Baptista dos Santos de Freitas MJ, Lopes Rodrigues VJ. Nurse managers' perceptions of nurse staffing and nursing care quality: A cross‐sectional study. Journal Nursing Management. 2020; 28(3):625-633. https://doi.org/10.1111/jonm.12966
Landmana C, Arriolab Y, Chacón A, Giorgis De A, Esparzad C, Herrerae E, Pizarro P, Riberaf S, Rojas D, Verdejo V, Molina J. Transitando hacia el ejercicio de autonomía y liderazgo: «para el posicionamiento hay que luchar». Enfem Univ. [Internet]. 2019. [citado 10 mar 2020]; 16(2): 157-170. Disponible en: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-70632019000200157&lng=es&nrm=iso
Robaee N, Atashzadeh Shoorideh F, Ashktorab T, Baghestani A, Barkhordari Sharifabad M. Perceived organizational support and moral distress among nurses. BMC Nursing. [Internet]; 2018. [citado 23 abril 2020]; 17(2): 2-7. Disponible en: https://bmcnurs.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12912-017-0270-y
Iglesias Almenteros Al, Torres Esperón JM. Intervención para la mejora del clima organizacional en enfermería. INFODIR. [Internet]. 2019. [citado 11 Jun 2020]; 15(28): 98-108. Disponible en: https://www.medigraphic.com/pdfs/infodir/ifd-2019/ifd1928i.pdf
Hamui Sutton A, Varela-Ruiz M. La técnica de grupos focales. Inv Ed. Med [Internet]. 2013 [citado 22 Ago 2018]; 2(5): [aprox. 6 p.]. Disponible en: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-50572013000100009&lng=es
Bardin L. Análise de conteúdo: A Visão de Laurence Bardin. Revista Eletrônica de Educação. [Internet].2012. [citado 15 Jun 2020]; 6(1): 383-387. Disponível em: http://www.reveduc.ufscar.br/index.php/reveduc/article/view/291/156
Bardin L. Análise de conteúdo. Adição 70. Lisboa. Edit. Moira. 2002. p. 125-171. Disponível em: https://books.google.com.pe/books?id=IvhoTqll_EQC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
Hernandez Ruiz A, Castillo Cuello JJ, Rodriguez Acuña M, González Hernández A. Observancia de ética en investigaciones presentadas en jornadas científicas del hospital clínico quirúrgico Joaquín Albarrán. Revista Habanera de Ciencias Médicas [Internet]. 2020 [citado 14 mar 2020]; 19(2): [aprox. 22 p.]. Disponible en: http://www.revhabanera.sld.cu/index.php/rhab/article/view/3008
Orgambídez A, Almeida H. Predictores del compromiso organizacional en enfermería: resultados de Portugal. Investigación y Educación en Enfermería. 2018; 36 (1). https://doi.org/10.17533/udea.iee.v36n1e14
Nga Man L, Janice Mary J. Validación del cuestionario de liderazgo de enfermería y cultura organizacional (N-LOC) questionnaire. BMC Health Serv Res. 2019; 19; 469. https://doi.org/10.1186/s12913-019-4290-z
Samirah A. A, Wesley W. R, Khaled Al-Surimi, Omar O. Da’ar, Anwar Ahmed. The association of leadership styles and empowerment with nurses’ organizational commitment in an acute health care setting: a cross-sectional study. BMC Nursing. 2016; 15(38):2-10. doi: https://doi.org/10.1186/s12912-016-0161-7
Eun Ha C, Eun-Kyung , Pil Bong K. Effects of the Educational Leadership of Nursing Unit Managers on Team Effectiveness: Mediating Effects of Organizational Communication. Asian Nursing Research. 2018; 12.99-105. doi: https://doi.org/10.1016/j.anr.2018.03.001
Timothy J. K, Robinson J. J. Parnell M. Assessing Behavioral Styles Among Nurse Managers: Implications for Leading Effective Teams. Hospital Topics. 2019; 97(1):23-38. doi: https://doi.org/10.1080/00185868.2018.1563460
Van Bogaert P, Van Heusden D, Peremans L, Verspuy M. Predictors of burnout, work engagement and nurse reported job outcomes and quality of care: A mixed method study. BMC Nursing. 2017; 16(5): [aprox p. 07]. doi:https://doi.org/10.1186/s12912-016-0200-4
Reza Salar a, Ahmadi F, Navipour H. Turbulent Atmosphere-Based Dominant Management Behavior of the Head Nurses in Clinical Wards: A Qualitative Study. Iran Red Crescent Med J. 2016; 18(2):e21754. doi: https://doi:10.5812/ircmj.21754
Gómez Gómez R. Evolución y perfiles de la enfermera quirúrgica y gestora. Rev. Archivos de la Memoria. CIBERINDEX. [Internet]. 2019. [citado 3 abri 2020];16:e12103. Disponible en: http://ciberindex.com/index.php/am/article/view/e12103e/e12103e
Cruz Rivero C. La naturaleza del cuidado humanizado Enfermería: Cuidados Humanizados. Enfermería: Cuidados Humanizados. 2020; 9(1):21-32. doi: https://doi.org/10.22235/ech.v9i1.2146
Román López P. La comunicación en los gestores de enfermería: un papel fundamental. Rev Esp Com Sal. [Internet]. 2011. [citado 09 jun 2020];2(1):46-54. Disponible en: https://e-revistas.uc3m.es/index.php/RECS/article/view/3404/2055
Díaz Piñera AM, Rodriguez Salva AJ, Balcindes Acosta S, De Vos P, Van der Stuyfs P. Clima Organizacional: Percepción por enfermeras del Nivel Primario de Atención. Rev Cubana Enferm [Internet]. 2016 [citado 12 Jun 2020];32(3):[aprox. 0 p.]. Disponible en: http://www.revenfermeria.sld.cu/index.php/enf/article/view/967
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Este trabalho está licenciado sob uma Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
