Racismo contra imigrantes no Brasil: uma análise crítica do discurso dos empregadores

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465970741

Palavras-chave:

Análise crítica do discurso, Abordagem sociocognitiva de Van Dijk, Imigração Sul-Sul, Empregadores, Ideologia racista

Resumo

Finalidade: Este artigo investiga as representações discursivas relacionadas ao racismo de empregadores e gestores de recursos humanos brasileiros sobre trabalhadores imigrantes contratados.

Abordagem teórica: A teoria sócio-cognitiva proposta por Van Dijk é apresentada juntamente com estudos sobre as representações discursivas dos imigrantes.

Metodologia: A pesquisa qualitativa utilizou entrevistas semiestruturadas com 12 empregadores nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte e Porto Alegre. A análise dos dados baseou-se na análise crítica do discurso (ACD), na abordagem sociocognitiva de Van Dijk.

Constatações: A pesquisa mostrou que o discurso dos empregadores parte do pressuposto de que os trabalhadores imigrantes: i) são mais eficientes do que os brasileiros; ii) se sujeitam a qualquer tipo de trabalho; iii) se destinam a trabalho não qualificado e árduo; iv) ameaçam os brasileiros (diferentes identidades culturais; diferentes valores comunitários; podem ser criminosos; são propagadores de doenças); e v) são um fardo econômico. O discurso do empregador brasileiro mantém e perpetua todas as características do ideário racista e dificulta o ingresso de imigrantes no mercado de trabalho brasileiro, forjando práticas de dominação que favorecem a desigualdade social.

Originalidade: Este estudo contribui para alargar o âmbito de análise da ACD na investigação de empregadores e imigrantes. Também dialoga e contribui com a literatura brasileira sobre ACD ao adotar especificamente a abordagem sociocognitiva de Van Dijk em vez de Fairclough, mais comumente utilizada.

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Biografia do Autor

Camila Veloso Antunes, Pontífica Universidade Católica Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Graduada em Psicologia (2012). Formada em Análise Comportamental Clínica pelo Instituto Brasiliense de Análise do Comportamento (2012). Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2014). Master in Business Administration em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias pela Fundação Getúlio Vargas (2016). Coach formada pelo ICI (Integrated Coaching Institute), instituto credenciado ao ICF (International Coaching Federation) e a FBC (Federação Brasileira de Coaching). Possui Certificação Internacional na Metodologia DISC. Atua com criação e facilitação de Programas de Aprendizagem Corporativa, voltados ao Desenvolvimento de Competências de Lideranças e como Executive Coach pela Peopleway High Performance. Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2020), na linha de pesquisa Pessoas, Trabalho e Sociedade. Integrante do grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho do PPGA da PUC Minas.

Antonio Carvalho Neto, Pontífica Universidade Católica Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPQ desde 2012. Professor permanente, em regime de dedicação integral ao PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas desde 2001. Desde 2022 é membro do editorial board da European Management Review. Em 2022 ocupou a segunda posição no ADscientificindex na área de recursos humanos no Brasil e na América Latina e 192° no mundo. Em 2020 recebeu o Prêmio de Trajetória Acadêmica da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD. De 2019 a 2020 foi President Elect da IFSAM - International Federation of Scholarly Associations of Management . Em 2020 recebeu da IFSAM o prêmio Outstanding Service Award. Em 2019-2020 foi membro do Steering Committee da EURAM - European Academy of Management - para a pesquisa em imigração, trabalho infantil e outros temas. Foi membro do Executive Commitee da IFSAM de 2016 até 2018. Coordenou o PPGA da PUC Minas de 2007 a 2015. Coordenou a Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD de 2009 a 2012. Foi Diretor de Publicações e Comunicação da ANPAD de 2013 a 2014. Foi Diretor de Relações Internacionais da ANPAD em 2015. Foi Diretor de Ensino de Pós-Graduação da ANPAD durante os anos de 2016 e 2017. Foi pesquisador Mineiro pela FAPEMIG de 2010 a 2012. Liderou o grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - do PPGA da PUC Minas de 2008 a 2018. Doutor em Administração pela UFMG (1999), com doutorado sanduíche no Instituto de Economia da UFRJ e no IUPERJ. Mestre em Administração pela UFMG (1995). Especialista em Relações de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Tem larga experiência de ensino e pesquisa em administração. Suas temáticas de atuação são nas áreas de relações de trabalho e gestão de recursos humanos. Coordenou(a) 22 pesquisas e participou(a) de outras 14 pesquisas sobre temas nestas áreas. Já orientou 46 dissertações de mestrado, 10 teses de doutorado e 1 pós-doutorado concluídas, das quais 49 defendidas no PPGA e 7 dissertações defendidas no Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais da PUC Minas, onde durante 5 anos foi também professor permanente. Escreveu e co-organizou 13 livros sobre suas áreas de interesse. Já publicou 99 artigos em revistas científicas, 135 artigos em congressos e 46 capítulos de livros no Brasil, Argentina, Estados Unidos, China, Nova Zelândia, Canadá, Alemanha, França, Inglaterra, Dinamarca, Itália e Portugal. Já participou de 204 bancas de defesa: de teses de doutorado (43), qualificações de teses de doutorado (42) e dissertações de mestrado (119).

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Publicado

2023-03-29

Como Citar

Antunes, C. V., & Neto, A. C. (2023). Racismo contra imigrantes no Brasil: uma análise crítica do discurso dos empregadores. Revista De Administração Da UFSM, 16(1), e5. https://doi.org/10.5902/1983465970741

Edição

v. 16 n. 1 (2023): Jan-Mar

Seção

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