Strategic management of people and organizational commitment in hospital organizations

Authors

  • Claudio Cesar Silva Universidade Federal de Mato Grosso do Sul
  • Nildes Raimunda Pitombo Leite Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), Campus Osasco
  • Leonel Cezar Rodrigues Universidade Nove de Julho (UNINOVE)

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465918169

Abstract

This research is characterized as a qualitative approach based on multiple-case studies in hospital organizations. These findings enhance our understanding of how the strategic management of people can foster organizational commitment, using managers of hospital organizations as subjects, and expanding discussions about the concept of organizational commitment. Data were collected using in-depth interviews, qualitative survey questionnaires and documentary research. Data management and analysis were performed using analysis strategies, reflective analysis, document analysis and, consequently, triangulation of data. Overall, these results show that when the policies and practices of strategic management of people are integrated into organizational strategies, there is a tendency of people management act more focused on commitment model. Moreover, the central aspects of the concepts and perceptions about organizational commitment drawn up by managers highlight the commitment, dedication and identification with the organization as affective dimension characteristics of commitment found in the literature. However, no references were found to normative and instrumental dimensions.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Claudio Cesar Silva, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Doutorado em Administração pela Universidade Nove de Julho (UNINOVE).

Professor da área de Administração da Escola de Administração e Negócios (ESAN) da UFMS.

Exerceu as funções de direção e assessoramento superior na UFMS. Atualmente é Chefe da Coordenadoria de Educação Aberta e a Distância da UFMS e Coordenador da Universidade Aberta do Brasil (UAB), na UFMS. Participa como membro do Grupo de Pesquisas 'Estudos Observacionais no Processo de Ensino-Aprendizagem e Pesquisa em Administração', registrado no Diretório do CNPq e certificado pela Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP.

Endereço postal: Rua Nicomedes vieira de Rezende, 651, casa 2, Vilas Boas, Campo Grande, CEP 79051251

Fones: (67) 33457218 / (67) 81452285

Nildes Raimunda Pitombo Leite, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), Campus Osasco

Pós-Doutorado em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo.

Professora Adjunta da área de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração da UNIFESP.

Líder do Grupo de Pesquisas 'Estudos Observacionais no Processo de Ensino-Aprendizagem e Pesquisa em Administração', registrado no Diretório do CNPq e certificado pela UNIFESP. Integrante do Grupo de Pesquisas 'Gestão Estratégica de Pessoas', certificado pela FEA/USP. Atuou como Consultora Técnica Responsável - Consenso Processos Gerenciais S/C Ltda. Angariou experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas, contemplando, principalmente, os seguintes temas: gestão de pessoas, comportamento organizacional, comprometimento organizacional, comunicação organizacional, revitalização do processo de ensino-aprendizagem e pesquisa em Administração.

Endereço postal completo : Rua Angélica, 100 - Jardim das Flores, Sala 33, Osasco, SP 06132-380, Brasil

Telefone para contato : 11 994715310

Leonel Cezar Rodrigues, Universidade Nove de Julho (UNINOVE)

Pós-Doutorado em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo.

Professor titular e pesquisador do Programa de Doutorado em Administração (PPGA/UNINOVE).

PhD em Administração pela Vanderbilt University, TN (USA), com concentração em Gestão de Sistemas de Ciência e Tecnologia. Foi Co-fundador e Diretor do Instituto de Pesquisas Tecnológicas de Blumenau (IPTB) e Pro-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação da Universidade Regional de Blumenau. Foi co-fundador do Blusof - Pólo de Alta Tecnologia de Blumenau e seu Diretor Superintendente de 1994-97. Criou o Programa de Pós-Graduação em Administração Stricto Sensu da Universidade Regional de Blumenau e Coordenou-o entre 1995-2002. É co-autor de oito livros vários capítulos de livros e artigos de âmbito nacionais e internacionais. Como especialista em gestão de IES,tem atuado como consultor em Planejamento Estratégico de IES. Na área empresarial é pesquisador e consultor em Administração da Tecnologia, com ênfase em Inteligência Competitiva Tecnológica, Empreendedorismo Corporativo e Inovação.

Endereço postal: R. Cayowaa, 2046, Apto. 72, bl.4 / Sumaré / CEP 01258-010 São Paulo - SP

Fones: (11) 3665-9349 (Comercial) / (11) 9.8401-2002.

Published

2016-05-18

How to Cite

Silva, C. C., Leite, N. R. P., & Rodrigues, L. C. (2016). Strategic management of people and organizational commitment in hospital organizations. Revista De Administração Da UFSM, 9(2), 192–209. https://doi.org/10.5902/1983465918169

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)