O impacto da diversidade sobre a inovação dos países
DOI:
https://doi.org/10.5902/1983465926778Resumen
O objetivo do estudo é identificar os fatores da diversidade que influenciam na inovação dos países. Para tanto, adotou-se uma metodologia quantitativa quanto a abordagem e descritiva quanto aos objetivos. A técnica estatística multivariada utilizada para análise dos dados foi a regressão linear. A amostra é composta por 127 países. Os resultados demonstraram que dentre as onze variáveis da diversidade utilizadas no estudo, seis impactam sobre a inovação dos países: anos de estudo das mulheres, desigualdade na realização de educação, tolerância a homosexuais e liberdade sobre decisões da vida, tolerância religiosa e discriminação e violência contra as minorias. Deste modo conclui-se que aspectos da diversidades apresentam influência sobre a inovação.
Descargas
Citas
AHMED, P. K. Culture and climate for innovation. European Journal of Innovation Management, v. 1 n. 1, p. 30-43, 1998.
ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. RAE-revista de administração de empresas, v. 44, n. 3, p. 20-29, 2004.
ANDREASSI, T.; SBRAGIA, R. Relações entre indicadores de P&D e de resultado empresarial. Revista de Administração, v. 37, n. 1, p. 72-84, 2002.
ARANHA, F.; ZAMBALDI, F.; FRANCISCO, E. Diversity management and performance: a review of evidence and findings in academic papers from 1973 to 2003. In: INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY. 2006.
BESSANT, J.; LAMMING, R.; NOKE, H.; PHILLIPS, W. Managing innovation beyond the steady state. Technovation, v. 25, p. 1366-1376, 2005.
BROWN, Shona L.; EISENHARDT, Kathleen M. Product development: Past research, present findings, and future directions. Academy of Management Review, v. 20, n. 2, p. 343-378, 1995.
CASTRO, A. E. M. P. et al. Explorando a internacionalização das empresas brasileiras e sua relação com a inovação tecnológica. Revista de Administração da UFSM, v. 1, n. 3, p.37-56, 2008.
CHEUNG, S. Y. et al. When and how does functional diversity influence team innovation? The mediating role of knowledge sharing and the moderation role of affect-based trust in a team. Human relations, v. 69, n. 7, p. 1507-1531, 2016.
CORRAR, L. J.; PAULO, E.; DIAS FILHO, J. M. Análise multivariada: para os cursos de administração, ciências contábeis e economia. São Paulo: Atlas, p. 280-323, 2007.
DIRIENZO, C.; DAS, J. Innovation and role of corruption and diversity: A cross-country study. International Journal of Cross Cultural Management, v. 15, n. 1, p. 51-72, 2015.
DUNN, K.; ORELLANA, S.; SINGH, S. Legislative diversity and social tolerance: How multiparty systems lead to tolerant citizens. Journal of Elections, Public Opinion and Parties, v. 19, n. 3, p. 283-312, 2009.
FLORIANI, R; BEUREN, I. M.; MACHADO, D. D. P. N. Processo de inovação em empresas brasileiras de capital aberto. Revista de Administração da UFSM, v. 6, n. 4, p. 783-802, 2013.
FURMAN, J. L.; PORTER, M. E.; STERN, S. The determinants of national innovative capacity. Research policy, v. 31, n. 6, p. 899-933, 2002.
HANASHIRO, D. M. M.; CARVALHO, S. G. Diversidade cultural: panorama atual e reflexões para a realidade brasileira. Revista Eletrônica de Administração, v. 11, n. 5, p. 1-21, 2005.
KRISTINSSON, K.; CANDI, M.; SÆMUNDSSON, R. J. The relationship between founder team diversity and innovation performance: The moderating role of causation logic. Long Range Planning, v. 49, n. 4, p. 464-476, 2016.
LEE, N. Migrant and ethnic diversity, cities and innovation: Firm effects or city effects?. Journal of Economic Geography, v. 15, n. 4, p. 769-796, 2015.
LUCENA, A.; ROPER, S. Absorptive capacity and ambidexterity in R&D: linking technology alliance diversity and firm innovation. European Management Review, v. 13, n. 3, p. 159-178, 2016.
MYERS, A. O valor da diversidade racial nas empresas. Estudos afro-asiáticos, v. 25, n. 3, p. 483-515, 2003.
NIEBUHR, A. Migration and innovation: Does cultural diversity matter for regional R&D activity? Papers in Regional Science, v. 89, n. 3, p. 563-585, 2010.
OLIVEIRA, U. R.; RODRIGUEZ, M. V. R. Y. Gestão da diversidade: além de responsabilidade social, uma estratégia competitiva. Anais... XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004.
ØSTERGAARD, C. R.; TIMMERMANS, B.; KRISTINSSON, K. Does a different view create something new? The effect of employee diversity on innovation. Research Policy, v. 40, n. 3, p. 500-509, 2011.
PERRETTI, F.; NEGRO, G. Mixing genres and matching people: a study in innovation and team composition in Hollywood. Journal of Organizational Behavior, v. 28, n. 5, p. 563-586, 2007.
RAMASAMY, B.; YEUNG, M. C. H. Diversity and innovation. Applied Economics Letters, v. 23, n. 14, p. 1037-1041, 2016.
SANTOS, J. G. C.; CALÍOPE, T. S.; SILVA FILHO, J. C. L. Analisando as diferenças entre investimentos em atividades de inovação conforme variáveis estratégicas contingenciais em empresas de capital aberto no Brasil. Revista Gestão & Tecnologia, v. 16, n. 3, p. 31-57, 2016.
SARAIVA, L. A. S.; IRIGARAY, H. A. dos R. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?. RAE-Revista de administração de empresas, v. 49, n. 3, p. 337-348, 2009.
SCHUMPETER, J. A. Teoria do desenvolvimento econômico: uma investigação sobre lucros, capital, crédito, juro e o ciclo econômico. São Paulo: Abril Cultural, 1982.
SIMÕES, Rodrigo et al. A Geografia da Inovação: uma Metodologia de Regionalização das Informações de Gastos em P&D no Brasil. Revista Brasileira de Inovação, v. 4, n. 1 jan/jun, p. 157-185, 2009.
STEELE, R.; DERVEN, M. Diversity & Inclusion and innovation: a virtuous cycle. Industrial and Commercial Training, v. 47, n. 1, p. 1-7, 2015.
SUBRAMANIAN, A. M. et al. Linking technological and educational level diversities to innovation performance. The Journal of Technology Transfer, v. 41, n. 2, p. 182-204, 2016.
SUN, H. et al. Team Diversity, Learning, and Innovation: A Mediation Model. Journal of Computer Information Systems, v. 57, n. 1, p. 22-30, 2017.
TRIANDIS, H. C. The future of workforce diversity in international organizations: a commentary. Applied Psychology: an International Review, v. 52, n. 3, 2003.
VALLS, V.; GONZÁLEZ‐ROMÁ, V.; TOMÁS, I. Linking educational diversity and team performance: Team communication quality and innovation team climate matter. Journal of Occupational and Organizational Psychology, v. 89, n. 4, p. 751-771, 2016.
VAN DE VEN, A. H. Central Problems in the Management of innovation. In.: Management Science. v. 32, n. 5, p. 590-607, Organization Design, 1986.
VAN DER VEGT, G. S.; JANSSEN, O. Joint impact of interdependence and group diversity on innovation. Journal of management, v. 29, n. 5, p. 729-751, 2003.
ZHAN, S; BENDAPUDI, N.; HONG, Y. Re‐examining diversity as a double‐edged sword for innovation process. Journal of Organizational Behavior, v. 36, n. 7, p. 1026-1049, 2015.
ZHUANG, L.; WILIAMSON, D.; CARTER, M. Innovate or liquidate – are all organizations convinced? A two-phased study into the innovation process. Management Decision, v. 37, n. 1, p. 57–71, 1999.
_____________. Social Progress imperative. Disponível em: http://www.socialprogressimperative.org/global-index/?lang=pt-br Acesso em: 12/01/2017.
____________. The Global Competitiveness Report 2016–2017. World Economic Forum. Disponível em: https://www.weforum.org/ Acesso em: 12/01/2017.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor y licencias: esta revista sigue siendo el titular de los derechos de autor de los artículos publicados. Para ser publicado, los autores deben firmar la Carta de transferencia de derechos de autor, que se envía a los autores por correo electrónico, otorgando derechos, incluida la traducción, a ReA / UFSM. La revista otorga a terceros el derecho a usar, reproducir y compartir el artículo de acuerdo con el acuerdo de licencia Creative Commons (CC-BY 4.0), como se indica en los documentos PDF de los artículos.
