Empowerment dos funcionários e níveis de maturidade da gestão ambiental nas empresas: um modelo conceitual

Autor/innen

  • Charbel José Chiappetta Jabbour UNESP - Universidade Estadual Paulista
  • Fernando Almada Santos USP - Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.5902/198346594886

Abstract

O presente trabalho trata de um aspecto/filosofia gerencial de recursos humanos que raras vezes é explorado de forma integrada à gestão ambiental empresarial: o empowerment (ou empoderamento) dos funcionários. Com efeito, os aspectos humanos são considerados fatores não técnicos que afetam diretamente a inserção da dimensão ambiental nas empresas. Dentre esses aspectos humanos necessários para a gestão ambiental destaca-se o empowerment dos funcionários. Dessa forma, este artigo apresenta fundamentação teórica sobre gestão ambiental na empresa, sobre empowerment dos funcionários e sobre a integração dessas temáticas. Por fim, um modelo conceitual para efetiva gestão ambiental empresarial por meio do empowerment é apresentado. Espera-se contribuir, desse modo, para a atuação de pesquisadores de gestão e dirigentes organizacionais, devido a um escopo ainda escasso de articulações teóricas sobre o assunto.

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Autor/innen-Biografien

Charbel José Chiappetta Jabbour, UNESP - Universidade Estadual Paulista

Professor da UNESP e do PPGAO-FEA-RP/USP. Livre-Docente em Administração pela USP

Fernando Almada Santos, USP - Universidade de São Paulo

Professor Doutor da USP-São Carlos.

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Veröffentlicht

2013-09-30

Zitationsvorschlag

Jabbour, C. J. C., & Santos, F. A. (2013). Empowerment dos funcionários e níveis de maturidade da gestão ambiental nas empresas: um modelo conceitual. Revista De Administração Da UFSM, 6(3), 497–510. https://doi.org/10.5902/198346594886

Ausgabe

Bd. 6 Nr. 3 (2013): Jul-Set

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