Racism against immigrants in Brazil: a critical analysis of employers' discourse

Camila Veloso Antunes; Antonio Carvalho Neto

doi:10.5902/1983465970741

Authors

Camila Veloso Antunes Pontífica Universidade Católica Minas Gerais, Belo Horizonte, MG https://orcid.org/0000-0002-8398-9701
Antonio Carvalho Neto Pontífica Universidade Católica Minas Gerais, Belo Horizonte, MG https://orcid.org/0000-0001-5439-2845

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465970741

Keywords:

Critical discourse analysis, Van Dijk's socio cognitive approach, South-South immigration, Employers, Racist ideology

Abstract

Objective: This article investigates the discursive representations related to racism of Brazilian employers and human resource managers on hired immigrant workers.

Theoretical framework: The socio-cognitive theory proposed by Van Dijk is presented together with studies on discursive representations of immigrants.

Methodology: The qualitative research used semi-structured interviews with 12 employers in the cities of São Paulo, Belo Horizonte and Porto Alegre. Data analysis was based on critical discourse analysis (CDA), on Van Dijk's socio cognitive approach.

Results: The research showed that the employers' discourse is based on the assumptions that the immigrant workers: i) are more efficient than Brazilians; ii) subject themselves to any kind of work; iii) are destined for unqualified and hard work; iv) threaten Brazilians (different cultural identities; different community values; may be criminals; are disease spreaders); and v) are an economic burden. The Brazilian employer´s discourse maintains and perpetuates all the characteristics of the racist ideology and makes it difficult for immigrants to enter the Brazilian labour market, forging domination practices that favour social inequality.

Originality: This study contributes to broaden the CDA scope of analysis when investigating employers and immigrants. It also dialogues and contributes to the literature in Brazil on CDA by specifically adopting Van Dijk's socio cognitive approach instead of the more adopted Fairclough perspective.

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Author Biographies

Camila Veloso Antunes, Pontífica Universidade Católica Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Graduada em Psicologia (2012). Formada em Análise Comportamental Clínica pelo Instituto Brasiliense de Análise do Comportamento (2012). Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2014). Master in Business Administration em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias pela Fundação Getúlio Vargas (2016). Coach formada pelo ICI (Integrated Coaching Institute), instituto credenciado ao ICF (International Coaching Federation) e a FBC (Federação Brasileira de Coaching). Possui Certificação Internacional na Metodologia DISC. Atua com criação e facilitação de Programas de Aprendizagem Corporativa, voltados ao Desenvolvimento de Competências de Lideranças e como Executive Coach pela Peopleway High Performance. Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2020), na linha de pesquisa Pessoas, Trabalho e Sociedade. Integrante do grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho do PPGA da PUC Minas.

Antonio Carvalho Neto, Pontífica Universidade Católica Minas Gerais, Belo Horizonte, MG

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPQ desde 2012. Professor permanente, em regime de dedicação integral ao PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas desde 2001. Desde 2022 é membro do editorial board da European Management Review. Em 2022 ocupou a segunda posição no ADscientificindex na área de recursos humanos no Brasil e na América Latina e 192° no mundo. Em 2020 recebeu o Prêmio de Trajetória Acadêmica da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD. De 2019 a 2020 foi President Elect da IFSAM - International Federation of Scholarly Associations of Management . Em 2020 recebeu da IFSAM o prêmio Outstanding Service Award. Em 2019-2020 foi membro do Steering Committee da EURAM - European Academy of Management - para a pesquisa em imigração, trabalho infantil e outros temas. Foi membro do Executive Commitee da IFSAM de 2016 até 2018. Coordenou o PPGA da PUC Minas de 2007 a 2015. Coordenou a Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD de 2009 a 2012. Foi Diretor de Publicações e Comunicação da ANPAD de 2013 a 2014. Foi Diretor de Relações Internacionais da ANPAD em 2015. Foi Diretor de Ensino de Pós-Graduação da ANPAD durante os anos de 2016 e 2017. Foi pesquisador Mineiro pela FAPEMIG de 2010 a 2012. Liderou o grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - do PPGA da PUC Minas de 2008 a 2018. Doutor em Administração pela UFMG (1999), com doutorado sanduíche no Instituto de Economia da UFRJ e no IUPERJ. Mestre em Administração pela UFMG (1995). Especialista em Relações de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Tem larga experiência de ensino e pesquisa em administração. Suas temáticas de atuação são nas áreas de relações de trabalho e gestão de recursos humanos. Coordenou(a) 22 pesquisas e participou(a) de outras 14 pesquisas sobre temas nestas áreas. Já orientou 46 dissertações de mestrado, 10 teses de doutorado e 1 pós-doutorado concluídas, das quais 49 defendidas no PPGA e 7 dissertações defendidas no Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais da PUC Minas, onde durante 5 anos foi também professor permanente. Escreveu e co-organizou 13 livros sobre suas áreas de interesse. Já publicou 99 artigos em revistas científicas, 135 artigos em congressos e 46 capítulos de livros no Brasil, Argentina, Estados Unidos, China, Nova Zelândia, Canadá, Alemanha, França, Inglaterra, Dinamarca, Itália e Portugal. Já participou de 204 bancas de defesa: de teses de doutorado (43), qualificações de teses de doutorado (42) e dissertações de mestrado (119).

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