Professional competence and their requirements in cooperative organizations
DOI:
https://doi.org/10.5902/2359043229058Keywords:
Professional Competences, Cooperatives Organizations, Job MarketAbstract
The purpose of this article is to identify which competences cooperative organizations prioritize to hire management professionals, and to group them according to the their employment requirements. In order to fulfill this objective, the methodology used was the survey of recruitment forms for hiring cooperative organizations to obtain their competencies. These competences were submitted to the statistical method "Cluster Analysis" with the intention of grouping them according to their relevance and need. The results were submitted to a content analysis, where it was emphasized that social competences are widely requested by these organizations. There was also equivalent compensation between specific vocational training and specific professional experience as an employment requirement. As final considerations of the work, it is possible to understand that the professional competences demanded by the cooperative organizations are beyond of the standards competences demanded by other occupations in the job market, thus requiring a differentiated formation to acquire them.Downloads
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