Liderança e gestão estratégica de pessoas: duas faces da mesma moeda

Autores

  • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida FEA/USP
  • Marcos Bidart Carneiro de Novaes Universidade Municipal de São Caetano
  • Celso Likio Yamaguti FEA/USP

DOI:

https://doi.org/10.5902/19834659577

Resumo

Este artigo analisa e discute como a questão da liderança está inserida nas reflexões estratégicas de uma companhia de seguros de grande porte em atuação no Brasil. Ao longo do artigo são apresentados alguns dos principais modelos de gestão estratégica de ativos intangíveis, bem como modelos específicos sobre liderança que buscam quantificar a mesma para uso no desenvolvimento de pessoas. Conclui-se que ainda não há clareza na organização estudada sobre como validar os treinamentos realizados para a formação de líderes e como desenvolver estes cursos e pessoas para alinhamento com as estratégias organizacionais. Apesar da aparente importância que este desenvolvimento pode ter para apoiar as políticas de gestão de pessoas em andamento na empresa.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Downloads

Publicado

2009-10-14

Como Citar

Almeida, M. I. R. de, Novaes, M. B. C. de, & Yamaguti, C. L. (2009). Liderança e gestão estratégica de pessoas: duas faces da mesma moeda. Revista De Administração Da UFSM, 1(1). https://doi.org/10.5902/19834659577

Edição

v. 1 n. 1 (2008): Jan-Abr

Seção

Artigos

Licença

Autores de artigos publicados pela ReA/UFSM mantêm os direitos autorais de seus trabalhos, licenciando-os sob a licença Creative Commons Attribution CC-BY, que permite que os artigos sejam reutilizados e distribuídos sem restrição, desde que o trabalho original seja corretamente citado.