Relations between senses of work and job satisfaction: analysis of a public servants category

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5902/1983465934051

Abstract

Purpose –This research had the aim to analyze if the senses of the work are able to influence the level of satisfaction of federal public servants.

 

Design/methodology/approach – For that, a mixed approach study was carried out with the technical-administrative servants in education of a Federal University, based in countryside of Minas Gerais state. A total of 186 questionnaires were collected, using an adaptation of the Meaningful Work Scale (MWS) and the Work Satisfaction Scale (EST), and 10 semi-structured interviews were conducted.

 

Findings –The correlation analyzes between the two constructs revealed the existence of moderated forces of association, for the most part, between the dimensions of the senses of work and the average score of work satisfaction, whereas linear regression revealed a genuine effect of the meanings of work on job satisfaction indexes. The content analysis of the interviews supported the results found, allowing to conclude that, for the servers surveyed, the identification with the work performed in an environment that values aspects such as ethics, autonomy, relationships and learning ends up influencing directly and positively the level of satisfaction with this job.

 

Originality/value – Understanding the relationship meanings and work satisfaction of public servants, in the context of people management, presents itself as an original and valuable research, contributing to university managers to seek new ways of encouraging employees.

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Author Biographies

Elisa Leonardi Ribeiro

Mestre em Administração Pública pela Universidade Federal de Viçosa e Engenheira de Produção graduada pela Universidade Federal de Ouro Preto. Servidora técnico-administrativo em educação (TAE), atua como Assistente em Administração na UFOP desde 2014.

Adriana Ventola Marra

Doutora e Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. É professora na Universidade Federal de Viçosa/Campus de Florestal desde 1993. Pesquisadora do grupo Estudos de ciências humanas e aplicadas da UFV. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas e Comportamento Humano nas Organizações, desenvolvendo pesquisas nos seguintes temas: função gerencial, trabalho docente, gestão universitária, identidades, aposentadoria, envelhecimento e significado do trabalho.

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Published

2021-03-09

How to Cite

Ribeiro, E. L., & Marra, A. V. (2021). Relations between senses of work and job satisfaction: analysis of a public servants category. Revista De Administração Da UFSM, 14(1), 119–137. https://doi.org/10.5902/1983465934051

Issue

Vol. 14 No. 1 (2021): Jan - Mar

Section

Articles

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Copyright (c) 2021 Brazilian Journal of Management

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