A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES

Autores

  • Fabiano Greter Moreira Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Campus de Nova Andradina - CPNA.

DOI:

https://doi.org/10.5902/2526629226482

Palavras-chave:

Administração, Empresa, Recursos Humanos.

Resumo

No presente artigo pode-se verificar a base científica da Gestão de recrutamento e seleção de pessoal no âmbito organizacional, apresentando várias formas e alternativas de como recrutar e selecionar seu capital intelectual. Verifica-se que a teoria e a prática estão integradas diariamente no serviço de Recrutamento e Seleção de Colaboradores. Sendo assim pode-se afirmar que os conceitos e os procedimentos adquiridos e utilizados vêm propor eficiência e potencialidade nas contratações. Vale salientar que o papel da Administração de Recursos Humanos é fundamental em todo o processo de aprendizagem organizacional, criando e estimulando políticas e ações que visem enfrentar problemas pessoais e de relacionamento. Sempre se deve lembrar que os supervisores de uma empresa - sejam eles gerentes de qualquer nível, diretores ou executivos - são os espelhos, os exemplos e os guias para seus subordinados. Assim, se querem que seus colegas trabalhem com plena capacidade e disposição, antecipando mudanças, enfrentando desafios com capacidade, criatividade e confiança, devem servir de exemplo para que eles os guiem, enfrentando muitas vezes seus medos e resistências.

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Biografia do Autor

Fabiano Greter Moreira, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Campus de Nova Andradina - CPNA.

Doutorando em Geografia pelo Programa de Pós-Graduação em Geografia, oferecido pela Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD (2016). Mestre em Agronegócios pelo Programa de Pós-Graduação em Agronegócios, oferecido pela Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD (2014). Possui Graduação em Administração (2005) e Especialização em Administração Financeira e Logística pela Faculdade de Ciências Contábeis de Nova Andradina - FACINAN (2007). Atua como docente nos Cursos de Tecnologia em Gestão Financeira e Administração de Empresas na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, no Campus de Nova Andradina. Professor e Pesquisador com ênfase na Agricultura Familiar, Assentamentos Rurais, Gestão Familiar Empresarial, Gestão em Agronegócios, Logística, Desenvolvimento Local e Regional e Políticas Públicas .

Referências

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Publicado

2017-11-20

Como Citar

Moreira, F. G. (2017). A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES. Práticas De Administração Pública, 1(2), 57–70. https://doi.org/10.5902/2526629226482

Edição

v. 1 n. 2 (2017)

Seção

Artigos

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